Экономические науки//Управление трудовыми ресурсами

Ст. преп.Ракова Л. Н.

Волкова А. С.

Восточноукраинский национальный университет им. В. Даля, Украина

ЭФФЕКТИВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА: ИНТЕРНЕТ-САЙТЫ

В настоящее время интернет стал неотъемлемой частью жизни нашего общества. Люди проводят огромное количество времени, развлекаясь, общаясь друг с другом, обмениваясь фотографиями, видеозаписями и другими материалами. Интернет сближает, позволяют пересечь временные и территориальные барьеры, чтобы находиться в максимальном контакте с друзьями, родственниками и знакомыми, при этом, не отрываясь от монитора компьютера. Но с помощью интернета можно не только развлекаться, общаться, знакомиться, но и искать работу, а также подбирать сотрудников. Сегодня основная часть соискателей (96,5%) – специалистов и руководителей с высшим образованием – ищет работу с помощью специализированных сайтов по поиску работы. Остальные инструменты значительно проигрывают им по популярности: личные связи и рекомендации знакомых – 45,5%; кадровые агентства – 41%; социальные сети и профессиональные сообщества – 8,5%; ярмарки вакансий – 1,5%; службы занятости и агентства по трудоустройству – 4%[1].

У поиска работы через интернет есть немаловажный аспект: соискателей на таких сайтах во много раз больше, чем работодателей. На сайты по трудоустройству по каким-то непонятным причинам не обращают внимания работодатели, а представители кадровых агентств стали все активнее регистрироваться на подобных сайтах, что вселяет надежду на результативность данного канала поиска работы в дальнейшем.

Существуют определенные варианты поиска работы через веб-сайты, например: через сети«ВКонтакте»и«Одноклассники.ru», блог «Livejournal.com», профессиональные сети«Профессионалы.ру», «Мой круг», «Executive», а также сети «Twitter», «Facebook», «LinkedIn»и профессиональные сайты по трудоустройству «Jobs.ua» и «Work.ua».

Рассмотрим варианты трудоустройства через сайт «Work.ua» и социальную сеть «ВКонтакте».

Что касается сайта «Work.ua», то его ежемесячно посещают более 5 млн. соискателей, при этом ведущие компании Украины размещают свои вакансии и находят сотрудников с помощью данного сайта. Преимуществами данного сайта являются возможность написать отзыв на размещенные объявления о вакансиях и высокое качество резюме, которые получает работодатель. Удобство пользования данного сайта также заслуживает внимания: размещение, редактирование, просмотр открытых и активация приостановленных позиций, наличие архива резюме и статистических данных по каждой вакансии. Чрезвычайно актуальной для работодателей является возможность поиска кандидатов на сайте и доступ к базе данных резюме.

В Украине данный сайт занимает лидирующие позиции и это подтверждается цифрами: ежедневно более 200 тыс. человек заходят на сайт и просматривают до 2,5 млн. страниц с вакансиями; на сайте размещено 821 тыс. резюме и 36 тыс. вакансий; сайт используют более 70 тыс. работодателей; каждую неделю на сайте регистрируется 9 тысяч новых пользователей [2].

Дневная посещаемость социальной сети «ВКонтакте» составляет 25-35 млн. чел. в день. Огромным плюсом данного сайта является то, что информацию как работодатель так и соискатель могут оставлять абсолютно бесплатно. На сайте можно присоединиться к группе по поиску работы в конкретном регионе. Работодатели размещают в таких группах вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. В наиболее популярных группах – тысячи участников и вакансии публикуются одна за другой.Кроме того, здесь же можно подписаться на страницы или сообщества рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Вакансии в соцсетях размещаются также оперативно, как и на специализированных сайтах.

К достоинствам данного инструмента можно отнести возможность общения с работодателем или соискателем в неформальной обстановке. С помощью официальных страниц компаний в соцсетях, а также профайлов их сотрудников (включая бывших) можно навести справки о работодателе, найти нужного человека, а затем с ним выйти на контакт.

Активная работа в соцсетях требует ответственного подхода к контенту персонального профайла. Страница должна быть всегда открыта для просмотра. Она не должна содержать информацию, которая может скомпроментировать соискателя в глазах работодателя. То же самое касается сообщений и комментариев, которые он оставляет. Причем, это относится и к тем, кто уже благополучно работает. В отличие от специализированных сайтов по трудоустройству «ВКонтакте» отсутствует единая база соискателей работы, что усложняет работодателю поиск нужного кандидата.

На данный момент невозможно с точностью сказать, какой вариант поиска работы является наиболее эффективным: при помощи специализированных сайтов или социальных сетей. Но с большой уверенностью можно сказать, что использование соискателями и работодателями веб-сайтов уже сейчас является эффективным инструментом трудоустройства и поиска персонала.

Литература:

1. http://www.hr-portal.ru/news/top-5-samyh-populyarnyh-saytov-dlya-poiska-raboty

2. http://www.work.ua/about-us/