Экономические
науки/9.Экономика промышленности
Старший преподаватель Абдрахманова А.Е.
Западно-Казахстанский
аграрно-технический университет им.Жангир хана, Казахстан
Развития интеллектуального капитала
Наряду с человеческим
капиталом важной составляющей интеллектуального капитала является структурный
капитал. Это собственность компании, которая не включается в физический и
финансовый капитал. Иногда говорят, что это та часть интеллектуального
капитала, которая остаётся у компании, когда сотрудники уходят домой.
Структурный капитал – наиболее разнородная часть интеллектуального капитала.
Сюда относятся права интеллектуального капитала, информационные ресурсы,
инструкции и методики работы, система организации фирмы и т.д. Именно
структурный капитал в наибольшей степени соответствует тому, что называется
нематериальными активами. К структурному капиталу относятся систематизированные
знания, в том числе ноу-хау, в принципе отделимые и от сотрудников и от фирмы.
Структурный капитал принято разделять на два основных компонента: клиентский
(внешний) капитал и организационный (внутренний) капитал.
Клиентский (внешний структурный) капитал
– отношения с потребителями и поставщиками, бренд компании, торговые марки и
репутация. К клиентскому капиталу принято относитьтоварные знаки, фирменные
наименования, деловую репутацию, наличие своих людей в организациях-партнёрах,
наличие постоянных покупателей, повторные контракты с клиентами и т.д. Не все
из перечисленных компонент можно назвать активами в точном смысле слова.
Например, нельзя считать активами людей, работающих в других организациях и
обеспечивающих интересы данной организации. Хотя с точки зрения обеспечения
успеха бизнеса это очень важные конкурентные преимущества. Измерение
клиентского капитала, его интегральная стоимостная оценка представляют сложную
задачу, хотя производится измерение отдельных его составляющих: количество
зарегистрированных пользователей программного продукта, подписчиков журнала и
т.п. В денежном выражении уже давно принято оценивать товарные знаки и знаки
обслуживания, а в последнее время – брэнды. Хотя на данный момент не существует
чёткого разграничения между понятиями товарного знака, брэнда и репутации.
Организационный (внутренний структурный) капитал – систематизированные организационные возможности
создания физического и интеллектуального капитала, а также системы и процессы,
позволяющие реализовать способность компании к инновациям. Различают два
основных компонента организационного капитала: инновационный капитал и процессный
капитал.
Инновационный капитал – знания, обеспечивающие способность компании к
обновлению, выраженные в виде интеллектуальной собственности, то есть
защищённые коммерческим правом, а также некоторые другие материальные активы и
ценности, такие как методики работы и коммерческие секреты.
Процессный капитал – совокупность процессов, как создающих, так и не создающих стоимость
(информационные процессы, рабочие процессы и т.д.)
Структуру интеллектуального
капитала можно представить следующей схемой, которая носит условный характер в
силу сложных взаимосвязей между элементами структурного капитала. Однако, она
непротиворечива по отношению к позиции многих авторов и отражает основные
взаимосвязи. Будем опираться на эту схему при построении производственного
капитала компании.
Схема
1. Структура интеллектуального капитала компании
Модель Свейби
Выделение в составе интеллектуального капитала трёх основных
компонентов: человеческого капитала, организационного капитала и клиентского
капитала в целом соответствует подходу, использованному К.-Э. Свейби при
построении своей модели. Интеллектуальный капитал компании Свейби делит на
компетенцию сотрудников, внутреннюю и внешнюю структуру компании. Каждый из
трёх нефинансовых показателей оценивается с точки зрения роста и инноваций,
эффективности и стабильности. Матричная модель Свейби представлена в таблице 2.
В данной модели некоторые
показатели трудно интерпретируемы без дополнительных разъяснений, например,
«клиенты, улучшающие компетенцию» Однако, обращает на себя внимание тот факт,
что наряду с факторами интеллектуального капитала рассматриваются факторы его
эффективности. Таким образом, Свейби выходит за рамки понятия интеллектуального
капиталаи характеризует интеллектуальный потенциал компании.
Разность между рыночной
капитализацией и балансовой стоимостью материальных
активов как оценка интеллектуального капитала
Существующее расхождение между рыночной капитализацией и
балансовой стоимостью большинства компаний показывает факт существования
недооценённых активов этих компаний, более того, эти активы представлены
интеллектуальными ресурсами.
С учётом описанного выше состава нематериальных активов эта
недооценённая часть общих активов компании сложится из нематериальных активов и
некоторой специальной составляющей, не учтённой в нематериальных активах. Эта
составляющая характеризует те конкурентные преимущества, которые обусловлены её
человеческим капиталом, брэндом, деловой репутацией, популярностью её товарных
знаков и т.п. Следуя общепринятым правилам, назовём эту составляющую
«Гудвиллом». Тогда в качестве интегральной оценки интеллектуального капитала
компании можно рассматривать сумму её нематериальных активов 
и «Гудвилла» 
, т.е. 
. Таким образом, составляющая 
получает свою оценку лишь с через рыночную капитализацию
компании, а именно:
Таким образом, 
является совокупной
оценкой структурного и человеческого капиталов компании, основанной не только
на балансовой стоимости, но и на рыночной капитализации.
1.Айвазян
С.А., Афанасьев М.Ю. «Моделирование производственного потенциала компании с
учётом её интеллектуального капитала»–
М.:ЦЭМИ РАН, 2011.
2. Айвазян С.А.,
Афанасьев М.Ю., Афанасьев А.М. «Оценка экономической эффективности мероприятий
банка по рекламированию кредитных продуктов» – Прикладная эконометрика, №4
(16), 2009.
3. Официальный сайт
Свейби: [Электронный ресурс]. – Режим доступа к ст.: http://www.sveiby.com/