Економічні науки/Економіка підприємства

К.е.н., доц. Богацька Н. М. Сімакович М. В.

Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ

ОСОБЛИВОСТІ ЕКОНОМІЧНОЇ СУТНОСТІ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

Істотно вплинуло на умови діяльності підприємств формування ринкової економіки. В Україні змінилася форма власності, методи та принципи державного регулювання, міжнародна конкуренція. В сформованих умовах бізнесу традиційні методи управління підприємством мало підходять у швидкозмінному конкурентному середовищі на зовнішньому та внутрішньому ринках. Оптимальним процесом, який направлений на виживання й стабільне функціонування підприємства в подібних умовах є розвиток. У зв'язку з цим розвиток є важливою умовою ефективності життєдіяльності вітчизняних підприємства в конкурентній боротьбі на внутрішньому та зовнішньому ринках.

Для розкриття поняття “економічний розвиток підприємства” необхідно спочатку окремо розкрити сутність таких понять як “підприємство”, “розвиток” та “економічний розвиток”.

Проблема розвитку підприємства досліджується в роботах як вітчизняних, так і зарубіжних вчених, а саме: Афанасьєва Н. В., Василенко В. О., Раєвнєвої О. В., Тридіда О. М., Пономаренко В. С., Кизима М. О., Пушкаря О. І., Богатирьова І. О., Масленікової Н. П, Кононенко І. В. та ін. [1].

Актуальність і своєчасність проведення аналізу методологічних підходів до оцінки рівня економічного розвитку підприємства підтверджується необхідністю удосконалення існуючих концепцій вимірювання досягнень з урахуванням пріоритетності інноваційного шляху розвитку економіки в цілому.

Досягнення в області обґрунтування теоретичних основ розвитку підприємства висвітлені у великій кількості наукових праць, однак на сьогодні сутність, класифікація видових проявів на рівні підприємства чітко не визначені.

Мета роботи - дослідження економічної сутності розвитку підприємства та виділення його видових проявів на рівні підприємства.

В економічній теорії склалося декілька основних концепцій підприємства, які описують його виникнення, діяльність і ліквідацію під певним кутом зору, з акцентом на ті або інші особливості досліджуваного об'єкта. Аналіз сутності підприємства дозволяє констатувати, що підприємству в найбільшій мірі властиві характерні риси організації як соціально-економічної системи, таким чином в рамках дослідження логічним є розуміння підприємства як синонім організації. Отже, підприємство - самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науководослідної, торгівельної, іншої господарської діяльності. Термін «економічний розвиток підприємства» трактується таким чином:

1. Економічний розвиток підприємства - це економічна складова життєдіяльності підприємства в усіх її формах і проявах протягом його життєвого циклу, яка здійснюється під впливом екзогенних і ендогенних чинників та зорієнтована на досягнення поставленої власником мети.

2. Економічний розвиток підприємства - це діалектичний процес сукупності змін, які відбуваються в системі підприємства, а саме в засобах виробництва й соціально-економічних відносинах і обумовлюють рівень і динаміку всіх його економічних показників.

3. Економічний розвиток підприємства - це процес зміни економічного стану підприємства протягом його життєвого циклу.

В економічній літературі при характеристиці підприємства поряд із поняттям «економічний розвиток підприємства» широко використовується поняття «життєвий цикл підприємства», які є доволі близькими, але й одночасно різними за своєю суттю. Поняття «економічний розвиток підприємства» є більш предметним і значимим по відношенню до «життєвого циклу підприємства», адже містить економічну сутність і за змістом визначає структуру і тривалість дано циклу.

Слід також зазначити, що в багатьох випадках поняття «економічний розвиток підприємства» ототожнюється із такими термінами, як «діяльність підприємства» і «робота підприємства».

Економічний розвиток підприємства як дуже складна і водночас затребувана категорія потребує системної класифікації, важливими є критерії, які дають змогу поділити економічний розвиток підприємства на різні види. До цих критеріїв можна відносити такі:

1. Оцінка економічного розвитку підприємства за результати діяльності:

- обсяг реалізації продукції;

- прибуток;

- власний капітал;

- ринкова вартість підприємства.

2. Оцінка економічного розвитку підприємства за економічною ефективністю:

- рентабельність власного капіталу;

- рентабельність активів;

- інтегральна ефективність підприємства.

3.Оцінка економічного розвитку підприємства за конкурентоспроможністю.

4. Оцінка економічного розвитку підприємства за поставленою метою.

Забродська Л. Д. розрізняє три форми розвитку підприємства [2]:

- ринковий розвиток, відображає процес розширення кола споживачів, клієнтури;

- організаційний розвиток, відображає процес розвитку індивідуума, груп, сфер відповідальності, систем управління, ініціатив тощо;

- діловий розвиток - це спрямування ресурсів туди, де вони мають забезпечити максимальну конкурентоспроможність протягом максимально великого терміну часу.

Виділяють три головних напрямків розвитку:

- збільшенням масштабів споживання економічних ресурсів - кількісний аспект;

- зміни в складі елементів і їхніх комбінацій - структурний аспект;

- зрушення в споживчих характеристиках елементів, у їхній індивідуальній і інтегральній корисності - якісний аспект.

Кожна соціально-економічна система має дві рушійні сили - бажання вижити і прагнення розвиватися.

В науковому світі існує декілька поглядів на сутність терміну “розвиток”. Розвиток розглядається як вищий тип руху, зміни матерії і свідомості; перехід від одного якісного стану до іншого, від старого до нового. Розвиток являє собою не всяку зміну в структурі об'єкта, а тільки якісну зміну, пов'язану з перетвореннями у внутрішній будівлі об'єкта, у його структурі, що представляє собою сукупність функціонально зв'язаних між собою елементів, зв'язків і залежностей. Розвиток - філософська категорія, що виражає процес руху, зміну цілісних систем.

Оскільки категорія розвитку є достатньо складною, причому як на загальнонауковому рівні, так і в галузі економіки, представляється доцільним розглянути критерії систематизації розвитку та його різноманітні типи. Типологію розвитку підприємства пропонується здійснювати за двома групами критеріїв. Перша група критеріїв належить до розвитку взагалі - як міжнаукового, філософського і навіть загальнонаукового поняття. І тому такі критерії вважаються загальнонауковими. Така група критеріїв є достатньою мірою розробленою. Друга група критеріїв належить саме до підприємства як об’єкта розвитку.

Процес розвитку характеризується великою розмаїтістю конкретних видів і форм. Масленікова Н. П., Бєляєв А. А., Коротков Е. М., Смирнов Е. А., Афанасьєв Н. В., Рогожин В. Д., Рудика В. І. [3] виділяють дві форми розвитку: еволюційну і революційну. Еволюційна характеризується поступовими кількісними і якісними змінами, а революційна - стрибкоподібним переходом від одного стану системи до іншого. Також виділяють прогресивний і регресивний розвиток. Прогресивний розвиток - зміна якості системи від нижчого до вищого чи менш зробленого до більш зробленого. Регресивна зміна системи припускає зниження якісного рівня, деградацію організації, падіння її якісних і кількісних характеристик.

Трактування терміну “розвиток підприємства” з позицій різних науковців представлена в таблиці 1.

Таблиця 1

Трактування терміну “розвиток підприємства”

Автор і джерело	Сутність терміну “розвиток підприємства”
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.	Довгострокова програма удосконалення можливостей вирішувати різні проблеми і здібностей до відновлення, особливо шляхом підвищення ефективності управління культурою організації.
Василенко В. О.	Це не разові перетворення з метою досягнення “найкращого стану системи, а процес, що не припиняється в часі, плин якого не завжди відбувається постійно і безупинно, найчастіше йде стрибкоподібно з подоланням різних по глибині й охопленню криз.
Раєвнєва О. В.	Унікальний процес трансформації відкритої системи в просторі і часі, який характеризується перманентною зміною глобальних цілей його існування шляхом формування нової дисипативної структури і переводом його в новий атрактор функціонування.
Єрохина Е. А.	Якісна зміна складу зв'язків (тобто структури) і функціонування системи, тобто якісну зміну системи.
Шубравська О. В.	Процес переходу системи з одного стану в інший, що супроводжується зміною її якісних і кількісних характеристик.
Пономаренко В. С., Тридід О. М., Кизим М. О.	Процес кількісно-якісних змін у системі, ускладнення структури і складу, в результаті чого підвищується її опірність дестабілізуючому впливу зовнішнього середовища й ефективність функціонування.
Афанасьєв Н. В., Рогожин В. Д., Рудика В. І.	Об'єктивна зміна тільки якісних характеристик системи, обумовлена як фундаментальними законами природи (єдності і боротьби протилежностей, переходу кількість у якість, розвитку суспільства по спіралі і нагору), так і закономірностями функціонування конкретних систем (старіння устаткування, нагромадження досвіду і знань співробітниками, виснаження природних ресурсів) при якій формуються нові властивості системи.

Розвиток буває або екстенсивним, тобто проявом і збільшенням уже маючого, або інтенсивним, тобто виникненням якісно нових форм. З іншої сторони, розвиток буває або екзогенним, тобто несправжнім розвитком, обумовленим тільки з зовні, навколишнім світом, або ендогенним, тобто дійсним розвитком, джерело якого знаходиться усередині самого що розвивається. Відрізняють також індивідуальний розвиток, розвиток якої-небудь окремої істоти, від загального розвитку.

Розвиток підприємства повинен здійснюватися так, щоб всі зміни, що відбуваються на підприємстві, в його технологічному комплексі, виробничій, інноваційній і організаційній і управлінській діяльності дозволяли зберігати і покращувати рентабельність і стабільність, а також інші характеристики, відповідаючі розвитку підприємства.

Економічний розвиток являє собою економічний процес, елементами якого є:

- економічне зростання, що здійснюється внаслідок структурних змін в економіці і забезпечує збільшення валового внутрішнього продукту й доходу на душу населення;

- економічний занепад.

Якщо економічне зростання є позитивною компонентою економічної динаміки, то економічний спад - негативною. Сукупність обох компонентів утворює економічний цикл, що характеризується періодичними піднесеннями і спадами економічної активності, які зумовлені безпосередньо коливаннями між споживанням та інвестиціями. Економічний розвиток включає періоди економічного зростання і економічного спаду у часі.

Економічний розвиток, за визначенням Євдокимової Д. М., є динамічним багатоваріантним циклічним процесом, який має спіралеподібну форму та виявляється через кількісні та якісні зрушення у структурі системи при збереження її цілісності, і стійкість якого забезпечується лише за умов його керованості з боку над системи.

Економічний розвиток - незворотні, спрямовані, закономірні зміни економічної системи в довготерміновому періоді, що відбувається під впливом економічних суперечностей, потреб та інтересів, зумовленість яких характеризується дією основних законів діалектики, що не виходять за межі глибинної внутрішньої сутності такої системи.

Отже, сутності поняття «розвиток підприємства» з позицій поглядів різних науковців дає можливість зробити висновок, що не існує єдиної думки стосовно визначення даного поняття, тому на сучасному етапі вимагають уточнення та розкриття. Вчені всього світу працюють над створенням економічної моделі підприємства, у якій визначальними характеристиками були б сталий економічний розвиток та швидке пристосування до змін середовища функціонування. Світова фінансова криза показала, що старі економічні закони не діють з тією ефективністю, з якою їх розробляли. Вони втратили свою актуальність у зв'язку зі зміною економічних систем та економічних відносин між ними. Завданням учених сьогодення є розробка таких моделей, методик і форм розвитку, які найповніше б відповідали вимогам сучасності.

Подальші дослідження доцільно здійснювати у напрямку оптимізації показників економічного розвитку підприємств; розроблення рекомендацій щодо удосконалення оцінювання та регулювання економічного розвитку; системи формування дієвої моделі мотивування керівників підприємств у дотриманні принципів, які сприяють підвищенню рівня економічного розвитку.

Література:

1. Азарова А.О., Желюк Н.С. Вибір планування і реалізації стратегії розвитку підприємства//Актуальні проблеми економіки. -2010. - №12. -С. 91-100.

2. Вінніченко І. І. Сутнісна характеристика розвитку підприємства соціально-економічної системи // Економіка, фінанси, право. -2012. -№5. -С.8-13.

3.Турило А. М., Святенко С. В. Теоретично методологічні основи фінансово-економічного розвитку підприємства // Фінанси України. – 2010. - №2. - С. 120-126.

4. Ціпан О. Я. Основні аспекти і проблеми розвитку підприємства в Україні // Економіка, фінанси.- 2009.