Стаття на тему: «Заробітна плата»

Виконала студентка 3 курсу, групи 3-Г

Підмогильна Олена

Відповідно до Закону України "Про оплату праці" сутність заробітної плати визначається як "винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу". В економічній теорії, заробітна плата — це ціна робочої сили, яка відповідає вартості предметів споживання і послуг, що забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні і духовні потреби працівника і членів його сім'ї [1].

Основним законодавчим актом державного регулювання заробітної плати в Україні є закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. Згідно із Законом, мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання.

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

— вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни;

— загального рівня середньої заробітної плати;

— продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

Мінімальна заробітна плата повинна встановлюватися в розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу [1].

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України.

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових
підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх
господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету,це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина
доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших
джерел. Об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з
коштів, які формуються згідно з їх статутами [4].

За оприлюдненими Держкомстатом даними, середня заробітна плата станом на 2013 рік в Черкаській області у розрахунку на одного штатного працівника, становить: у січні – 2426грн., у лютому – 2438грн., у березні – 2559грн.,у квітні – 2615грн., у травні – 2704грн., у червні – 2911грн., у липні – 2868грн., у серпні – 2703грн., у вересні – 2645грн., у жовтні – 2732грн., у листопаді – 2725грн., у грудні – 2940грн [2].

Упродовж листопада загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на Черкащині зменшилась на 7,8 %, або на 1,2 млн грн і на 1 грудня 2013 року становила 14,6 млн грн, інформують у Головному управлінні статистики в області.

Із загальної суми боргу 46,7% утворено на економічно активних підприємствах, 52,1% – на суб’єктах господарювання, щодо яких реалізовуються процедури відновлення платоспроможності боржника, або визнання його банкрутом, решта – на економічно неактивних підприємствах.

Протягом листопада заборгованість працівникам економічно активних підприємств збільшилась на 1,3% (на 88,3 тис. грн) і на 1 грудня 2013 року становила 6,8 млн грн [3].

На 1 грудня 2013 року вчасно не отримали заробітну плату 1,2 тис. осіб, або 0,5% загальної кількості працівників. Кожному з них не виплачено в середньому 5,5 тис. грн, що в 2 рази більше від середньої заробітної плати за листопад 2013 року.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Іванілов О. С. Економіка підприємства: підруч. [для студ.вищ.навч.закл.] / О. С. Іванілов – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 728 с.

2. http://www.nibu.factor.ua/

3. http://procherk.info/news/7-cherkassy

4. http://zakon4.rada.gov.ua/ - Закон України «Про оплату праці»