Економічні науки / 10. Економіка підприємства

Бірюченко С.Ю.

Житомирський державний технологічний університет

Основні фактори формування доходів персоналу підприємства

Формування доходів є однією з найбільш гострих соціально – економічних проблем, оскільки реальні доходи характеризують рівень добробуту, можливість задоволення матеріальних та духовних потреб і подальший розвиток індивіда. Дохід як економічна категорія є однією з найскладніших і являє собою сукупність грошових та натуральних надходжень громадян у результаті розподілу та перерозподілу створених у суспільстві благ для підтримки фізичного, морального, економічного та інтелектуального стану індивіда [2].

У зв’язку з тим, що головним критерієм соціального розшарування суспільства виступають розмір та джерело доходів, категорія доходів персоналу підприємства відображає економічні зв’язки між працівниками з приводу споживання необхідного продукту за рахунок їхньої трудової діяльності.

Протягом останніх років як у вітчизняній, так і зарубіжній науковій літературі з’явилася значна кількість робіт присвячених проблемам формування доходів персоналу підприємства. У більшості з них робиться висновок про те, що в країнах з перехідною економікою, у тому числі і в Україні, доходи більшості працівників майже не залежать від кількісних і якісних показників їхньої праці, на першому плані стоїть місце роботи.

Аналіз диференціації розподілу доходів між різними категоріями персоналу, а також дослідження, метою яких є теоретичне і практичне вирішення комплексу питань стимулювання праці та відтворення трудового потенціалу підприємства, є одними з найскладніших економічних проблем як у теоретичному так і практичному аспектах. Тому, для забезпечення достатнього рівня життя персоналу підприємства необхідно звернути увагу на фактори формування їх доходів.

Теоретичні та практичні аспекти проблеми формування доходів населення, а тим самим і доходів персоналу підприємств, досліджуються у працях вітчизняних вчених: С.Бандури, Д.Богині, О.Бугуцького, В.Гейця, С.Гудзинського, А.Колота, Г.Купалової, В.Куценко, Е.Лібанової, О.Макарової, В.Мандибури, В. Онікієнка, О.Онищенка, Б.Пасхавера, І.Прокопи, О.Романюка, П.Саблука, Л.Черненко, Л. Шепотько, В. Юрчишина та ін.

Наукові здобутки цих учених дають можливість досліджувати механізм формування і розподілу доходів, їх вплив на рівень життя працівників підприємств. Однак у сучасній економічній літературі недостатньо уваги приділено висвітленню діалектики впливу доходів працівників підприємств на стабільний розвиток суспільства.

Будь яке моделювання у сфері зростання доходів персоналу підприємства має бути комплексним, виходити з сукупності показників, що характеризують основні можливі зміни в процесі виробництва, розподілу і споживання матеріальних благ і в соціальній структурі суспільства. Це пояснюється як різноманітними функціями доходу персоналу підприємства, так і різноманіттям об’єктивних економічних і соціальних факторів, що безпосередньо впливають на величину доходу персоналу. Таке моделювання має враховувати динаміку та взаємозв’язок об’єктивних факторів, що визначають розвиток виробництва і підвищення його ефективності, - вплив НТР, зростання кваліфікації, культурно-освітнього рівня працівників [1].

Основні фактори впливу на формування доходів персоналу підприємства визначимо на рис.1.

Формування доходів населення будь-якої країни залежить від певних факторів. Насамперед це можливості економічного зростання у країні, оскільки економіка – фундамент соціального розвитку, а її міцність є запорукою соціального добробуту. Отже, до першого комплексу факторів, що істотно впливають на процес формування доходів, віднесемо фактори обумовлені функціонуванням економіки в цілому.

Рис. 1 Формування доходів персоналу підприємства

До другої групи відносять фактори пов’язані з функціонуванням підприємства та його особливостями. Третя група факторів, це ті що залежать від дієвого та творчого потенціалу працівника. В сукупності при позитивній динаміці зміни даних факторів дохід працівника буде прямувати до збільшення. При цьому, збільшенню будуть підлягати як виплати, що входять до фонду оплати праці, так і ті що не належать до нього.

На формування доходів персоналу підприємств України досить суттєвим є вплив факторів тіньової економіки, яка за різним оцінками становить близько 40% ВВП. До одержання трудових доходів працівники починають ставитись як до звичайного явища, а економічний характер тіньової діяльності набуває рис «правового», поступово охоплюючи різні сфери економіки

Отже, причини низького рівня трудових доходів та наявних викривлень і деформацій в їхній структурі, диференціації доходів різноманітні. Реформування з даного питання передбачає зміцнення державного регулювання доходів персоналу, тобто, перегляд законодавчих та нормативних актів з питань оподаткування доходів, встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати, надання пільг.

Також наголосимо на тому, що збільшення доходів персоналу підприємства – це не лише пріоритетний напрям державної політики, а й завдання кожного працівника. Функціонування підприємства в ринкових умовах потребує створення передумов до саморозвитку та самореалізації кожного і лиш потім підтримку того у кого не достатньо розвинутий або не використаний творчий потенціал.

Література:

1. Кунельский Л. Э. Заработная плата и стимулирование труда: (Социально-экономический аспект). – М.: Экономика,. 1981. – 248 с.

2. Полякова С. В. Формування доходів населення в період становлення ринкових відносин: Автореф. дис. канд. екон. наук: 08.09.01 / НАН України; Рада по вивченню продуктивних сил України. — К., 2003. — 20с.

РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА УЧАСНИКА

науково-практичної конференції

Прізвище, ім’я, по-батькові	Бірюченко Світлана Юріївна
Місто	м. Житомир
Організація	Житомирський державний технологічний університет
Адреса організації	10005, м. Житомир, вул. Черняхівського, 103, кім. 404, кафедра економіки
Посада	викладач
Вчений ступінь	––
Вчене звання	––
Контактні телефони	24-14-21
Е-mail	–
Назва секції	10. Економіка підприємства
Назва доповіді (тез/статті)	Основні фактори формування доходів персоналу підприємства
Тільки публікація	Так
Виступ з доповіддю	Ні
Взяти участь як слухач	Ні
Потреба в готелі	Ні
Дата заповнення	01.02.2008 р.