Економічні науки/7. Облік і аудит

Торба А.В., Шендеровська А.С., Луць І.В.

Національний університет державної податкової служби, Україна

Облік, контроль та аналіз прямих витрат на оплату праці

Отримання високих результатів у економіці країни та у підприємницькій діяльності неможливе без обліку, контролю та аналізу прямих витрат на оплату праці це зумовлено тим, що в процесі господарської діяльності фірма чи підприємство повинен виявити на скільки ефективна її стимулююча роль в покращенні результатів праці, в якій мірі вона забезпечує ріст добробуту людини, розвиток її творчих здібностей. Особливої уваги заслуговує аналіз праці та заробітної плати, як одного з головних елементів витрат, що відносяться на собівартість продукції, робіт, послуг.

Вагомий внесок у дослідження і розробку теоретичних і практичних аспектів обліку, контролю та аналізу витрат на оплату праці зробили відомі вітчизняні та зарубіжні вчені, зокрема: Ф.Ф. Бутинець, Г.П. Голубнича, В.В. Сопко, О.І. Коблянська, В.М. Шаманська, Ф. Ескобара.

Регулювання обліку, контролю та аналізу прямих витрат на оплату праці здійснюється за допомогою нормативних документів КМУ, Міністерства фінансів України, Держкомстатистики, Міністерства доходів і зборів, Національного банку та інших державних органів.

На сьогоднішній день важливе значення відіграє науково – обґрунтований бухгалтерський облік витрат виробництва, що формує інформацію про використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, собівартості виробництва і реалізації, а в кінцевому результаті показники ефективності роботи підприємства.

Мета роботи витрат на оплату праці – виявлення економічної сутності, особливостей методології, обліку та аналізу витрат; дослідження специфічних особливостей, принципів формування, ролі та призначення витрат в діяльності підприємницьких структур та ринковій економіці.

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Крім власне заробітної плати, працівникам можуть виплачувати різні види надбавок і доплат, премій, компенсацій тощо. Крім того, деякі види компенсаційних виплат, що фінансує держава або відповідні фонди, виплачують громадянам через підприємства, на яких вони працюють. У свою чергу, підприємство зобов’язане утримувати із заробітної плати працівників прибутковий податок і збори (внески) на пенсійне та всі види соціального страхування, а також деякі інші суми, встановлені законодавством або угодою між працівником і роботодавцем.

Отже, між підприємством і його працівниками постійно здійснюються розрахунки, більшість з яких пов’язані з оплатою праці. Як і будь-які інші господарські операції, ці розрахунки повинні бути відображені в бухгалтерському обліку.

Контроль за господарською діяльністю підприємств і організацій є однією із найважливіших функцій господарського керівництва і управління.

Контроль як функція управління підпорядкований вирішенню завдань системи управління. Тому призначення контролю відповідає цілям управління, які зумовлюються економічними і політичними закономірностями розвитку певної формації. Суть контролю полягає в тому, щоб за допомогою певної системи перевірок забезпечити виконання господарських планів, раціональне використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

При аналізі основних техніко-економічних показників можна проаналізувати, що найчастіше зберігається позитивна тенденція зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Продуктивність праці зростає в звітному періоді по відношенню до попереднього року, що перевищує планові показники. Середньомісячна заробітна плата збільшується по відношенню до рівня попереднього року. На підприємстві прагнуть витримувати оптимальні темпи співвідношення зростання продуктивності праці і заробітної плати.

Отже, виходячи з вищевикладеного матеріалу можна зробити висновок, що пошук ефективних механізмів управління фінансовими, матеріальними та трудовими ресурсами і забезпечення їх реальної інтеграції в систему ринкових відносин зумовлює необхідність розробки стратегії та удосконалення на даному етапі розвитку як держави так і підприємства.

Література:

1. Закон України "Про оплату праці" // ВВР. – 1995. – №17. – С. 121. З доповненнями та змінами.

2. Цал-Цалко Ю.С. Витрати підприємства: Навч. пос. / Ю.С. Цал-Цалко. – К.: ЦУЛ, 2002. – 364 с.

3. Шандова Н.В. Створення ефективної системи контролю витратами підприємства / Н.В. Шандова // Фінанси України. – 2003. – № 7. – С. 97-101.

4. Шаманська В.М. Фінансово-економічна діяльність підприємства: контроль, аналіз та безпека / В.М. Шаманська. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 523 с.