Дідик В.М.

Науковий керівник:

Любар О.О.

Вінницький національний аграрний університет

Удосконалення аналітичного обліку праці та її оплати на рахунках бухгалтерського обліку

Проблема організації оплати праці є однією з найбільш гострою. Актуальність проблеми зростає на фоні соціально-економічної кризи в країні. В умовах спаду продажів, скорочення чисельності працівників відбуваються зміни в організації праці та її оплаті. Така ситуація спостерігається на підприємствах різної спеціалізації. Для більшості населення заробітна плата втратила свою відтворювальну та стимулюючу функції і фактично перетворилася на різновид соціальних виплат, не пов’язаних з кількістю, якістю та кінцевими трудовими результатами. При цьому, її рівень у нашій країні значно нижчий порівняно з розвиненими державами світу та країнами СНД [1].

Праця та її оплата як ціннісні орієнтири втрачають своє соціально-економічне призначення, що руйнує основи економічного й соціального розвитку суспільства. Це потребує всебічного моніторингу, аналізу і контролю за цим процесом в Україні.

Розрахунок заробітної плати є дуже відповідальною й трудомісткою роботою, яку треба виконати за короткий термін між наданням інформації та виплатою працівнику.

Важливе значення має чітка організація обліково-аналітичної роботи розрахунків з оплати праці, оскільки вона є найбільш відповідальною і трудомісткою.

Крім того, на деяких підприємствах наявні неофіційні поза облікові нарахування й виплати заробітної плати працівникам без сплати встановлених законодавством податків і платежів, так звана заробітна плата «у конвертах». На це слід звернути увагу, і цей момент також потребує вдосконалення існуючих підходів бухгалтерського обліку. На сьогодні в сучасній літературі не сформовано єдиного підходу до обліку витрат на оплату праці. Питання вдосконалення обліку праці є одним з найголовніших. Одним з важливих питань реформування бухгалтерського обліку заробітної плати є вдосконалення діючої моделі аналітичного обліку [1].

Рис. 1. Пропоновані аналітичні рахунки для обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Дані аналітичного обліку відіграють важливу роль, характеризуючи розміщення та склад персоналу за місцями його використання, відпрацьований і невідпрацьований час, обсяг продукції, виконання норм продажів, фонд заробітної плати і його структуру, динаміку заробітної плати за категоріями персоналу, місцями виникнення витрат.

Аналітичний облік незамінний при визначенні розміру оплати праці та відрахувань з неї за кожною особою окремо та при віднесенні витрат на рахунки, субрахунки.

Бухгалтерський облік виплат працівникам регулюється згідно з Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам».

Відповідно до Плану рахунків, для обліку розрахунків за виплатами працівникам призначено рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам».

Діючу модель аналітичного обліку оплати праці слід упорядкувати й удосконалити. З цією метою необхідно ввести відповідні субрахунки до рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», які представлено на рис. 1.

Використовуючи на практиці запропоновану аналітику дозволить підвищити аналітичну цінність інформації по рахунках.

Список використаної літератури

1. Бухгалтерський облік в Україні / За ред. Хом’яка Р.Л. – Львів, 2004.

2. Положення П(с)БО 26 «Виплати працівникам», затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28 жовтня 2003 року №601.

3. Про оплату праці: Закон України від 24.03.95р. №108/95.