Профессиональная
деформация личности следователя и пути ее предупреждения.
Магомедов Д.Б. – доцент кафедры трудового права и основ правоведения
ФГБОУ ВО «ДГУ».
Проблемы относительно
взаимного влияния профессиональной деятельности на личностные особенности
работника привлекают внимание уже несколько десятилетий специалистов различных
областей знаний, в том числе и психологов. Особое место занимает проблема
профессиональной деформации личности.
Чтобы рассмотреть
проблему деформации личности необходимо, прежде всего, остановиться на понятии
«личность». Категория «личность» является многогранной и многоуровневой. Это
порождает невозможность разработки перечня рецептов, подходящих для разрешения
всех противоречий личностного характера в каждой конкретной жизненной и
профессиональной ситуации.[1]
Каждый человек, индивид, является личностью, но у каждого различный уровня
развития. Часто приходится слышать такие высказывания как: «состоялся как
личность», «не состоялся как личность».[2]
Леонтьев А.Н. высказывался по этому поводу так: «Понятие личности, так же как понятие индивида, выражает
целостность субъекта жизни; личность не состоит из кусочков. Личность
представляет собой целостное образование особого рода. Личностью не рождаются,
личностью становятся».[3]
Профессиональная деформация — явление, сопутствующее развитию человека в его
профессиональной деятельности, если он систематически не работает над собой.[4]
Профессиональная
деформация «deformation» в переводе с
латинского означает «искажение». Данное понятие имеет негативную окраску.
В отличие от
других профессий, где профессиональная деформация одного работника не «бросает
тень» на весь коллектив и сферу их деятельности, для работников следственных
органов такая деформация может привести к наступлению тяжелых последствий.
Здесь профессиональная деформация одного сотрудника влияет на восприятие людьми
всех структуры следственных органов, воспринимается как недостаток всех
следственных работников.
Следственная
деятельность включает в себя элементы отрицательного воздействия и способствует
кризису мотивационной сферы в профессии, снижению профессионально значимых
целей и интересов, утрате удовлетворения службой, постоянному чувству
физической усталости и эмоциональной опустошенности, что в итоге приводит к
увеличению числа психосоматических и соматических заболеваний.[5]
В результате наблюдается нарушение дисциплины, законности,
профессионально-этических норм. Данным
явлениям наиболее подвержены сотрудники, у которых отсутствует достаточный уровень
нравственной и психологической устойчивости, что в итоге порождает
профессиональную деформацию.
Под
профессиональной деформацией личности понимают процесс и результат негативных
изменений личности под воздействием среды, в которой осуществляется ее жизнедеятельность,
характеризующихся различной степенью или уровнем проявления и приводящих к
неадекватному поведению и потере профессиональной компетенции.[6]
Профессиональная деформация характерна для
многих профессий. Обладать необходимыми знаниями относительно профессиональной
деформации необходимо с целью предупреждения подобного явления в
профессиональной деятельности юриста, а также в целях преодоления наступивших
последствий. Профессиональная
деформация является крайне нежелательным качеством, негативно влияющим на
профессиональную пригодность специалиста и эффективность его работы.
Профессиональная деформация у представителей одних профессий отличается от
других, но независимо от сферы деятельности есть и общие черты. Максимально
подвержены профессиональной деформации
представители профессий, которые непосредственно связаны общением с
людьми.
На развитие профессиональной деформации
оказывают влияние ряд факторов внешней и внутренней среды.
Причины, порождающие деформацию можно разделить
на:
·
Объективные
(связанные с особенностями той или иной профессии)
·
Субъективные
(связанные с личной психологической предрасположенностью того или иного
работника к появлению у него отрицательных профессиональных качеств).[7]
Относительно причин, способствующих деформации
личности следственных работников можно выделить:
·
ненормированный
рабочий день
·
наличие стресс-факторов
·
нехватка времени и большой объем работы
·
спешку
·
неаккуратность
·
недисциплинированность
·
волокита в расследовании уголовных дел.
Данные причины могут привести к «правовому нигилизму», т.е.
игнорированием закона некоторыми работниками следственных органов. Начинают
нарушать уголовно-процессуальные нормы, к примеру, задерживают без законных
оснований лиц по подозрению в совершении преступления, добывают вещественные
доказательства без их должного процессуального оформления и т.д. Постоянное
общение с правонарушителями может привести к появлению и развитию у следователя
подозрительности, огульного недоверия к этим лицам. Будучи антиподом такой
важной профессиональной черты, как бдительность, подозрительность (равно как и
недоверие) является весьма опасным видом профессиональной деформации, поскольку
неизбежно приводит к предвзятости, тенденциозности, необъективности и, в
конечном счете, к обвинительному уклону процесса расследования, что в свою
очередь может привести к грубым ошибкам, таким, как привлечение к
ответственности невиновных.[8]
Следователь наделен властными полномочиями, для
быстрого и наиболее эффективного пресечения преступной деятельности однако,
неправильное понимание своих полномочий, а также их неправильное использование
может породить злоупотребление властью, что приведет к отрицательным
последствиям. В связи с тем, что деятельность следователя носит так называемый
«нормативный» характер, впоследствии это может привести к порождению привычки
следовать и действовать по шаблону, а также появлению такой нежелательной черты
как формализм, в результате чего следователь будет абсолютно равнодушен к
судьбам людей.
Среди субъективных причин, порождающих
профессиональную деформацию, можно выделить низкий уровень нравственного
развития. По роду своей деятельности следователю большую часть своего времени
приходится общаться с подозреваемыми, обвиняемыми, недобросовестными
свидетелями, а общение с такими «трудными собеседниками» приводит к появлению
грубости, раздражительности, эмоциональных срывов и т.д.[9]
Бороться с этими проявлениями деформации можно
посредством развития морально-политических качеств. Низкий нравственный и
культурный уровень создает психологическую предрасположенность к порождению и
закреплению названных деформационных качеств.
В процессе выполнения своей деятельности у
следователя накапливается опыт, растет мастерство, развивается решительность и
уверенность. Данные качества при отсутствии самокритичности и снижения
самоконтроля могут породить такие негативные черты как зазнайство и
высокомерие, что приведет к торможению роста профессионального мастерства.
Большой вред в деятельности следователя может
нанести такая черта как карьеризм. В целях выслужиться любой ценой такой
работник может без достаточных оснований задержать кого-либо и любыми
средствами добиться признания у задержанного. Карьеризм предрасполагает к
появлению и развитию формализма, черствости и равнодушия к людям,
субъективизма, подхалимства и других деформационных качеств.
Большую роль в предупреждении профессиональной
деформации личности следователя играет тщательное планирование своей
деятельности, правильное чередование труда и отдыха. Немаловажную превентивную
роль играет и коллектив. Только в сплоченном, здоровом коллективе,
возможно постоянно совершенствовать
свою личность, обогащаться опытом других лиц, вскрывать недостатки. Очень важны
критика и самокритика.
Особую роль в предупреждении деформации личности
играет личный пример коллег, а также руководящих лиц. Видя примеры
высоконравственного поведения своих коллег или начальника, следователь невольно
проникается глубоким уважением к ним и пытается следовать их примеру.
Чтобы не быть подвергнутым профессиональной
деформации, следователь должен быть морально устойчивым, организованным,
справедливым, последовательным, тактичным, независимым, честным.[10]
Постоянное самовоспитание, совершенствование
своих морально-политических качеств - лучший способ предупреждения проявлений
профессиональной деформации.
[1] Еникеев М. И. Основы общей и юридической психологии. М. 2010.
[3] Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии. М.2010.
[4] Димитров А.В. Введение
в юридическую психологию. Курс лекций. М., 2013.
[5] Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. М. 2011.
[6] Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2008.
[7] Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Юридическая психология. М. 2008.
[8] Шиханцов Г. Г. Юридическая психология. М. 2009.
[9] Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2008
[10] Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. М. 2011.