“Психология и социология” /7. Общая психология

Аспирант РГГУ, Сапрыкина К.В.

Российский государственный гуманитарный университет

Институт психологии им. Л.С. Выготского, Россия

Уровень субъективного контроля осужденных за насильственные преступления и руководителей банка

Проблема личности преступника начала изучаться еще во времена античной философии, с того момента огромное количество работ написано юристами, криминологами, социологами по данному вопросу. Однако в психологии по данной тематике работ нашлось не так уж и много. Тем не менее, огромный вклад в данную область внесли Ю. М. Антонян, Л.Д. Гаухманом, И. И. Карпец, Н. Ф. Кузнецова, В. Н. Кудрякова, В. Н. Наумов. В этих работах изучались личностные особенности, мотивационная, интеллектуальная сфера, особенности формирования морали и усвоения норма права, социальные особенности преступников, совершивших насильственное преступление и многое другое. Во всех работах отмечалось. Что у лиц осужденных за насильственные преступления очень высокий уровень агрессии.

При этом современный бизнес в условиях жестокой конкуренции стал также особенно агрессивен. Руководящую должность характеризует постоянные информационные, интеллектуальные перегрузки, что стимулирует рост агрессивности руководителя, деятельность которого уже изначально предопределяет иерархические отношения и предполагает в профессиональном поведении агрессивность, напористость и активность в достижении цели. На основании этого целью данной работы является изучение уровня субъективного контроля и отношение к микрогруппе осужденных за насильственное преступление, а также руководителей банка.

В исследование приняли участие 88 испытуемых, мужского пола, в возрасте от 18 до 50 лет.

44 испытуемых являются осужденными за насильственные преступления по статьям 105 УК РФ, 109 УК РФ, 111 УК РФ, 112 УК РФ, 116 УК РФ, 117 УК РФ, 131 УК РФ, 162 УК РФ.

44 Испытуемых являются сотрудниками банка. Занимают различные должности: от старшего специалиста до начальника отдела. У каждого из них минимум 5 человек в подчинении, опыт работы на руководящей должности от 5 месяцев. Большинство из них, не пришли на руководящую должность в данной компании, а заняли ее после повышения.

В исследовании была использована Методика УСК (Уровень субъективного контроля). Она получила наибольшее распространение в нашей стране, авторами которой являются Е. Ф. Бажин, Е. А. Голынкина, Л. М. Эткинд.

В основе данной методики лежит концепция локуса контроля Дж. Роттера. Однако у Роттера локус контроля считается универсальным по отношению к любым типам ситуаций: локус контроля одинаков и в сфере достижений, и в сфере неудач. При разработке методики УСК авторы исходили из того, что иногда возможны не только однонаправленные сочетания локуса контроля в различных по типу ситуациях. Это положение имеет и эмпирические подтверждения. В связи с этим разработчики теста предложили выделить в методике диагностики локуса контроля субшкалы: контроль в ситуациях достижения, в ситуациях неудачи, в области производственных и семейных отношений, в области здоровья.

Результаты:

Шкала интернальности достижений

Для групп испытуемых, сотрудников банка. У большинства уровень интернальности в области достижений выше среднего уровня (5.5) Что говорит о том, что они приписывают все свои достижения исключительно своим усилиям. С возрастом эти показатели несколько сглаживаются: испытуемых с высоким уровнем интернальности в области достижений не намного больше, чем со средним и так же не такой сильный разброс между количеством испытуемых считающих, что в их достижениях большую роль сыграли внешние обстоятельства, чем они сами.

Большинство испытуемых из группы заключенных демонстрируют низкий (65%) уровень интернальности, примерно треть испытуемых – средний (27%) и только 8 % испытуемых имеют высокий уровень интернальности.

Шкала интернальности неудач:

По результатам полученных данных можно сделать следующие выводы:

Среди сотрудников банка большее количество испытуемых (26%) имеют средние показатели по интернальности в области неудач. Высокие показатели (21%)

Испытуемые- заключенные демонстрируют более низкие показатели по данной шкале, нежели сотрудники банка. низкие результаты продемонстрировали 46%, средние - 36%, высокие - 12%

Шкала интернальности в области профессиональной деятельности

В области профессиональной деятельности большинство испытуемых, сотрудников банка считают, что большее значение имеют их собственные усилия и внутренние качества нежели внешние обстоятельства. Высокие результаты - 49% испытуемых, средние результаты – 28%, низкие – 23%

Испытуемые среди заключенных в большей мере обладают низкой интернальностью по данной шкале (25%), 44 % -средней, и только примерно 31% обладают высокой интернальностью.

Криминолого - социологическими исследованиями, было показано, что большинство преступников, совершивших насильственные преступления не работают и не учатся, и не считают профессиональную деятельность областью, которая может приносить удовлетворение, и где можно самореализоваться.

Шкала интернальности в области межличностных отношений:

В области межличностных отношений большинство испытуемых, сотрудников банка имеют среднюю интернальность (44,2%) высокую интернальность (33.3%), низкую – 22,5%. Испытуемые считают, что благополучие межличностных отношений складывается не только из их стараний, но и из стараний другого человека построить конструктивные отношений, а так, же влияния внешних обстоятельств.

В группе заключенных не могут активно формировать свой круг общения и склонны считать свои межличностные отношения результатом активности партнеров. Высокие значения – 18,18% испытуемых, средние показатели - 59,09, низкие показатели – 22,72% испытуемых

Испытуемые с низким показателем по данной шкале не могут активно формировать свой круг общения и склонны считать свои межличностные отношения результатом активности партнеров.

Шкала интернальности в области здоровья:

Испытуемые, сотрудники банка, начинают приписывать ответсвенность за свое здоровье себе, для заключенных таких тенденций не выявлено, их интернальность по –прежнему на низком уровне. Показатели низкий интернальности в данной области, свойственны как молодым сотрудникам банка, так и молодым преступникам.

Испытуемые сотрудники банка: высокие показатели – 45% испытуемых, средние 30% испытуемых, низкие 25%

Насильственные преступники: высокие показатели 28,57%, средние показатели – 34,76%, низкие показатели -36,66% испытуемых.

Шкала интернальности в семейных отношениях

Большинство испытуемых сотрудники банка, считают, что внешние обстоятельства влияют примерно в такой же степени на отношения в их семье, как и они сами, (38,46%) а некоторые считают, что и в большей степени, нежели они (35,89%). Меньшая часть испытуемых, считают, что от них в большей степени зависит внутрисемейное благополучие (25.64%). С возрастом наблюдается тенденция в сторону увеличения внутренней интернальности в данной области.

Большинство заключенных обладают низким уровнем интернальности в области семейных отношений (36,66%). Низкие показатели говорят о том, что заключенные считают, что субъект считает своих партнеров ответственными за возникающие в его семье ситуации. 34,76% испытуемых обладают средними показателями, и 28,57%-высокими.

Данные совершенно не схожи с данными полученными по сотрудникам банка. Сложно предположить по какой причине молодые заключенные столь щепетильно относятся к отношениям в семье. 90% испытуемых сели в тюрьму еще до совершеннолетия, по-этому женой и детьми большинство из них обзавестись не успели, своей семьей они считают родительскую семью, которая, как правило, семья неблагополучная, что, естественно, переживается подростком крайне болезненно, что может спровоцировать защитные механизмы психики они начинают считать, что они сделают все, чтоб именно их семья стала самой счастливой.

Общие выводы:

Сотрудники банка руководящих должностей обладают высоким уровнем субъективного контроля. Так же эмоциональной стабильностью, упорством, решительностью, высоким контролем и сдержанностью. Эти люди видят связь между важными событиями в их жизни и их собственными действиями, считают, что у них есть возможность построить свою жизнь такой, какой они ее видят. Уровень субъективного контроля у сотрудников банка значимы выше, нежели у насильственных преступников, у молодых преступников также низкий уровень субъективного контроля говорит о несоответствии психологического развития возрасту.

Литература:

1. Щербаков Вячеслав Александрович Механизм индивидуального поведения лиц, совершивших насильственное преступление против личности. Диссертация, кандидат юридических наук М: 2003

2. Юрков Геннадий анатольевич Насильственные преступления несовершеннолетних: характеристика, типология личности и предупреждение Диссертация кандидат психологических наук М:2006

3. Романова Наталья Михайловна групповые групповые насильственные преступления подростков: социальный и психологический аспект Диссертация кандидат психологических наук, Саратов 2005

4. Антонян Ю.М. Причины преступного поведения М, 1992 с152

5. Антонян Ю.М. Насилие. Человек. Общество М: 2001

6. Фромм Э. Анатомия человеческой диструктивности – М:1994

7. Information Scientist National Centre for PTSD, July 2008

8. Лачугина Юлия Николаевна Агрессивность в структуре личности руководителя Диссертация, кандидат психологических наук Ульяновск 2003