Психология и социология/13.Современные технологии социологических опросов

Х.Ертай студент 3 курса

Научный руководитель: Н.А.Минжанов д.п.н., профессор

Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза,Казахстан

Специфика социальных проблем женщин в Казахстане

Социальные проблемы присущи различным категориям населения и обусловлены их возрастом, социальным, имущественным или семейным положением, состоянием здоровья и т.д. Население, с которым ведется социальная работа, разделяется на категории по различным критериям. В последнее время все большее внимание уделяется гендерному аспекту социальных проблем, т.е. анализу социальной ситуации клиента социальной службы, изысканию ресурсов и технологиям оказания помощи клиенту в зависимости от его принадлежности к мужскому или женскому полу.

Все общие тенденции, характерные для современного уровня развития общества, находят свое отражение, но всякий раз претерпевают некоторые изменения, объясняемые определенной спецификой, особенностями исторического и культурного развития страны. Это касается, в первую очередь, проблем занятости. По данным официальной статистики, в Республике Казахстан в 2011 году в общем числе занятого населения мужчины составляли 4,3 млн. человек (51,2%), женщины – 4 млн. человек (48,8%). При этом следует учитывать, что экономические возможности мужчин и женщин во многом определяются гендерной профессиональной сегрегацией. Горизонтальная профессиональная сегрегация характеризует неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям. Наибольшее число работающих по найму женщин сосредоточено в областях с более низкой заработной платой – в образовании (75,3%), здравоохранении и сфере социальных услуг (79,2%), гостиничном и рестораном деле (68,8%). Для сравнения: большинство работающих мужчин сосредоточено в государственном управлении (77,4)%, строительстве (82,7%), промышленности (69,1%), производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (72,3%), в операциях с недвижимым имуществом (60,8%).[1]

Самый высокий уровень занятости (86%) отмечен среди женщин в возрасте от 30 до 49 лет; женщины в более молодом возрасте чаще всего заняты выполнением семейных обязанностей; рождение детей и уход за ними нередко заставляет их оставить работу; женщины в более старшем возрасте, во-первых, могут заработать право на льготную (по разным основаниям) пенсию, а во-вторых, иногда вынуждены оставлять работу по причине проблем со здоровьем или необходимости оказывать помощь в воспитании внуков. Кроме того, конкурентоспособность женщин в таком возрасте на рынке труда минимальна, приспособиться к новым требованиям им довольно трудно, поэтому шансы найти новую работу взамен утраченной весьма невелики.

Уровень образованности работающих женщин выше, чем мужчин. Среди всех занятых, имеющих высшее образование, женщины составляют 52,8%, имеющих среднее специальное образование - 57,5%.[2] Это обусловлено помимо прочего наличием «женского сектора» занятости в народном хозяйстве - сферы образования, воспитания, медицинского и социального обслуживания, культуры.

Таким образом, затянувшийся социально-экономический и морально-психологический кризис ведет к нарастанию пограничных и психопатических реакций и состояний, жестокости и агрессивности по отношению к более слабым, что находит отражение в увеличении масштабов внутрисемейного насилия, брутальных преступлений против женщин и детей.

Список источников и литературы:

1. "Уровень безработицы в Казахстане-2011"Http://meta.kz/novosti.

2. Агентство Республики Казахстан по статистике- http://www.stat.kz.