УДК 331.21
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДОВ
ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ТРУД НА ОСНОВЕ ТЕОРИИ ОТЧУЖДЕНИЯ
ТРУДА
Конькова Е.А., Рыбко П.П.
Филиал ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет» в г.
Анжеро-Судженске, 652470, Кемеровская область, г .Анжеро-Судженск, ул. Ленина,
д.8.
В статье рассматривается механизм распределения фондов
денежных средств на выплату вознаграждений за труд, с использованием
разработанных предприятием систем мотивации и стимулирования.
Ключевые слова:
оплата труда, премия, стоимость
тепловой энергии, отчуждение труда, фонд оплаты труда, прибыль.
UDC 331.21
ALLOCATION OF FUNDS FOR CASH PAYMENT OF
WAGES BASED ON THE THEORY OF
ALIENATED LABOR
Kon'kova E.A., Rybko P.P.
Branch GOU VPO
"Kemerovo State University" in Anzhero-Sudzhensk, 652470, Kemerovo
region, Anzhero-Sudzhensk, st. Lenina, 8
This article describes a
mechanism for disbursing funds for the payment of
wages using the enterprise
systems of motivation and incentives.
Keywords: pay, bonus, value of thermal
energy, the alienation of labor, payroll, profit.
Распределение
фонда оплаты труда и фонда материального поощрения на ОАО «Каскад-Энерго»
осуществляется на основании следующих
документов: Штатного расписания, Положения о премировании и Справки о
выполнении показателей премирования.
В
соответствии со штатным расписанием - по каждому наименованию профессий рабочих
устанавливается тарифная ставка на основании ведомственного приказа. В
содержании штатного расписании предусмотрена и вторая составляющая заработной
платы - премия, величина которой установлена Положением о премировании. Таким
образом, штатное расписание состоит из двух
составляющих заработной платы: тарифной и надтарифной.
Надтарифная
часть в суммарном денежном выражении составляет фонд материального поощрения,
который подлежит дальнейшему распределению.
В конце каждого месяца по всем категориям
работающих заполняются Справки о выполнении показателей премирования,
завизированные комиссией ответственных
инженерно- технических работников.
В
справке о показателях премирования отмечаются
основные показатели и дополнительные, следует отметить, что
дополнительные показатели могут быть достаточно конкретизированы, в зависимости
от задач производственной программы предприятия.
Величина
премии определяется в процентном отношении к тарифу и варьируется от 20% до 80%, в зависимости от вклада трудящегося
в конечные результаты деятельности предприятия. Фактический же процент
премиальных доплат согласовывает
комиссия инженерно технических работников, функционально определенная по
каждому направлению деятельности предприятия. На заключительном этапе справка о
выполнении показателей премирования утверждается Генеральным директором ОАО
«Каскад-Энерго».
Наибольшим
по численности работающих в ОАО «Каскад-Энерго» считается котельный цех, где
трудятся: машинисты котлов, машинисты-обходчики по золоудалению, машинисты
топливоподачи, машинисты насосных установок, грузчики и рабочие других
профессий.
Основная
задача рабочих вышеперечисленных профессий - выполнение плана по выработке тепловой
энергии и соблюдение графика температурного режима, отсюда и показатели
премирования.
Для
машинистов котлов: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%; за соблюдение графика
температурного режима-35%.
Для
машинистов-обходчиков по золоудалению: за выполнение плана выработки тепловой
энергии -30%; за соблюдение графика температурного режима -30%.
Для
машиниста насосных установок: за выполнение плана выработки тепловой энергии -
15%; за соблюдение графика температурного режима - 15%.
Для
машиниста топливоподачи: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%;
за соблюдение графика температурного режима - 35%.
Для
грузчиков: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%; за соблюдение
графика температурного режима -10%; за заполнение норматива времени простоя
вагонов под выгрузкой - 30%.
Из
приведенных выше показателей очевиден дифференцированный подход руководства к
премированию работающих, в зависимости от их участия в воспроизводственном
процессе.
Однако
в соответствии с теорией отчуждения труда Положение о премировании содержит и
перечень факторов снижающих величину премии.
Так,
для машинистов котлов это такие факторы как:
- невыполнение плана выработки тепловой энергии - до 40%;
- несоблюдение графика температурного режима - 100% за каждый час;
- несоблюдение режима деаэрации - 100% за каждый час;
- нарушение должностных инструкций - до 100%;
- содержание рабочего места в состоянии не
обеспечивающем производительную работу в течении смены - до 25%;
- нарушение Правил техники безопасности, Правил
технической эксплуатации котлов - до
100%;
- нанесение материального ущерба предприятию, в
результате нарушений правил
эксплуатации оборудования и дисциплинарных нарушений - до 100%.
Для машиниста-обходчика по золоудалению:
- невыполнение плана выработки тепловой энергии -
до30%;
- несоблюдение графика температурного режима - 30%;
- содержание рабочего места в состоянии не
обеспечивающим производительную работу
в течение смены - до 25%;
- невыполнение должностных обязанностей - 100%;
- нарушение Правил техники безопасности, П.Б. - до 100%;
- нанесение материального ущерба предприятию, в
результате нарушений Правил эксплуатации оборудования и дисциплинарных
нарушений - до 100%.
Для
грузчиков:
- невыполнение плана выработки тепловой энергии - до
40%;
- простой вагонов под выгрузкой выше норматива - 30%;
- несоблюдение графика температурного режима - 10%;
- невыполнение должностных обязанностей - до 100%;
- нарушение Правил техники безопасности, П.Б.;
- содержание рабочего места состоянии, не
обеспечивающем производительную работу в течении смены - до 25%;
- нанесение материального ущерба предприятию, в результате нарушений правил
эксплуатации оборудования и дисциплинарных нарушений.
Дифференцированный
подход к начислению премиальных доплат отражает умение руководства, используя
теорию отчуждения труда, сделать
наиболее трудоемкую и ответственную работу престижной, определив такой
категории работников, как грузчики самый высокий процент премиальных
доплат. Этот факт в основном
связано с технологией производства
тепловой энергии.
Ежесуточно
ОАО «Каскад-Энерго» сжигает 200 тонн угля в летнее время и 900 тонн - в зимнее.
От грузчиков зависит своевременная выгрузка угля в приемные угольные ямы,
откуда по галерее ленточным конвейером
поступление в аккумулирующие бункеры
угольного склада, подаче в котельную
установку. От их слаженной работы
зависит заполнение норматива выгрузки вагонов с углем по времени,
Следовательно, вклад рабочих данной категории является определяющим в конечные
результаты технологического цикла.
От
таланта управления зависит многое,
руководство ОАО «Каскад-Энерго» справедливо считает, что человеческие ресурсы
являются самым главным ресурсом, от качества и эффективности использования
которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.
Человеческие
ресурсы приводят в движение
материально-вещественные элементы
производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме
прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов заключается в
том, что наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда и
потребовать их изменения. Он может переобучиться другой профессии и
специальности, может уволиться по собственному желанию.
Рассматривая
котельный цех, как основной, нужно отметить заинтересованность руководства в
оплате труда таких категорий рабочих как: машинисты котлов, машинисты-обходчики
по золоудалению, машинисты топливоподачи, грузчики и слесари по ремонту котельного оборудования.
Выше
перечисленные профессии являются основополагающими для выработки тепловой
энергии, и вклад рабочих данных профессий в конечные результаты деятельности
считается приоритетным.
Не
остаются без внимания и такие работники
как: электрогазосварщики, кузнецы,
токари, слесари, уборщики
производственных помещений, такелажники и другие. Их размер премиальных доплат
напрямую связан с величиной тарифного оклада. Чем ниже тариф, тем выше
процентное содержание премии, этот факт
полностью подтверждает теорию
отчуждения труда, применяемую руководством предприятия.
Так как
свою заработную плату рабочие ОАО «Каскад-Энерго» получают из трех источников: за выработку тепловой энергии, за
производство электрической энергии, за отпуск химически очищенной воды , то
следует рассмотреть специфику начисления премиальных доплат работникам
турбинного участка и участка химической водоочистки.
Турбинный
участок был создан в 2003 году,
и его предназначение состояло в прямой выработке электрической энергии
турбиной…ТГ–3,5, а также комбинированной выработке тепла и электрической энергии турбиной…П-6. Совместная работа
двух данных турбин считается самым
оптимальным вариантом, так как
себестоимость собственной вырабатываемой электрической энергии в 1,4 раза ниже покупной. Данное обстоятельство позволило иметь усредненный тариф на отпуск тепловой
энергии в размере 714 руб./Гкал, что по отношению к усредненному тарифу других
теплоносителей города ниже в 1,7 раза, так как стоимость тепловой энергии в
городе равна 1200 руб./Гкал.
Данный
экономический эффект связан с тем, что ОАО «Каскад-Энерго» вырабатывает сравнительно дешевую электрическую энергию,
удельный вес которой в себестоимости тепловой энергии невысокий, поэтому
предприятие имеет возможность отпускать потребителям тепловую энергию самую дешевую в регионе.
Основными
показателями работы турбинного участка
являются: выполнение плана по выработке электрической энергии, в соответствии с
утвержденным режимом, технологическими картами работы турбин и возможностями
потребителей. Вторым показателем является безаварийная работа турбинного
участка.
Режим
работы турбин непрерывный; в состав смены входят: машинист турбины, который
является старшим по смене, дежурный
электрик, дежурный слесарь КИП, обходчик турбины, дополнительно входят:
мастер, диспетчер, регулирующий работу энергосистемы, слесарь и три-четыре
человека подменных слесарей и машинистов.
Основными показателями премирования являются.
Для
машиниста паровых турбин:
- план
производства электрической энергии - 40%;
-
стабильная работа турбинного оборудования -35%.
Для
машиниста-обходчика по турбинному оборудованию:
- план
производства электрической энергии -30%;
-
стабильная работа турбинного оборудования - 30%.
Для
слесаря контрольно-измерительных
приборов:
- план
выработки электрической энергии - 40%;
- стабильная работа турбинного
оборудования - 37%.
Снижается
премия рабочих турбинного участка за невыполнение таких показателей как:
- за
невыполнение плана выработки электрической энергии - 40%;
- за
аварийную ситуацию в работе турбины -
100% за каждый час;
- за
невыполнение графика
планово-предупредительных работ - до 100%;
- за
нарушение Правил техники безопасности - до 100%;
- за
снижение качества вырабатываемой электрической энергии - до 50%;
- за
нанесение материального ущерба предприятию - до 100%.
Чем
ответственнее участок производства, тем выше требования руководства к
исполнению работниками своих должностных обязанностей.
Третьей составляющей фонда материального поощрения
является результат деятельности участка химической водоочистки.
Химическая
водоподготовка является важным звеном на
ОАО «Каскад-Энерго«, так как производственный процесс всего оборудования
зависит от качества той или иной воды. От данного участка зависит 80% надежности работы всех систем и
их производительность.
При
химической подготовке из обычной воды удаляются соли жесткости, щелочи и ряда
других. Показатели в системе теплоснабжения и водоснабжения должны
соответствовать технологическим инструкциям и требованиям Санитарных норм и
Правил.
На ОАО
«Каскад-Энерго» установлена классическая схема водоподготовки натрия-водорода
катионирования с двухступенчатой
«голодной» регенерацией исходной
воды.
Данная
схема «работает» с 1992 года, за все это время обеспечивает устойчивую
подготовку воды. Межремонтный цикл технологического оборудования, использующего химически
очищенную воду от четырех лет достиг двенадцати, дав таким образом
экономический эффект в 300%.
Для
того чтобы участок химводоочистки не
был оторван от основного производства, он функционально подчинен не только
начальнику участка, но и главному
технологу, несущему ответственность за весь технологический процесс.
Участок обслуживает 16 человек, весь штат имеет
высшее или техническое образование. Основными показателями работы являются: выполнение плана
производства химически-очищенной воды, соблюдение качества воды и выполнение
режима деаэрации.
Показатели
премирования выглядят следующим
образом:
- выработка тепловой энергии - 10%;
- соблюдение расхода
воды на химическую водоочистку по лимиту за месяц -10%;
- соблюдение температурного режима -.10%.
Снижение
премиальных доплат происходит в результате:
- не
соблюдение расхода воды на химводоочистку за месяц - 10%;
-
нарушение графика температурного режима - 10%;
-
невыполнение плана выработки тепловой энергии -10%;
-
нарушение Правил техники безопасности -
до 100%;
-
нанесение материального ущерба предприятию - до 100%;
Учитывая
особенности теории отчуждения труда, уровень заработной платы по каждому
конкретному рабочему предлагается определить по следующей формуле:
ЗПпвп
= m * Т ( Рi - Pg)/ 100,
где
ЗПпвп –
повременно-премиальная заработная плата;
m -часовая тарифная ставка рабочего соответствующего
разряда;
Т -
фактически отработанное на производстве
время;
Рi - величина премии в процентном отношении к тарифной ставке за выполнение
установленных показателей и условий премирования;
Pg - величина снижения премиальных доплат в процентном
отношении к тарифной ставке за невыполнение установленных показателей и условий
премирования.
Необходимо
отметить, что принцип определения показателей дополнительного вознаграждения
для каждого конкретного работника в такой отрасли народного хозяйства, как
энергетика является достаточно сложным. Технологические процессы, опосредующие
выработку тепловой и электрической энергии являются достаточно наукоемкими,
разветвленными, сочетающими в себе
законы химии, физики, электротехники, термодинамики и других наук.
Чтобы
добиться слаженной работы всех структур и каждого работающего в отдельности,
необходимо не только знать технологию производства и детально прогнозировать
ситуацию, требуется умение руководства
в совершенстве применять системы
мотивации и стимулирования труда в
комплексе с эффективными системами
оплаты труда.
На
примере ОАО «Каскад-Энерго» очевидно, что
система стимулирования и мотивации, разработанная сотрудниками
предприятия является эффективной и применимой для других промышленных
структур.
Список литературы
Статьи из
журналов и сборников:
1.
Ю.В.Андропов. Учение
Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства.// Коммунист. 1983.
№3.с.12.
Монографии:
1.
Отчуждение труда:
история и современность/ И.Я. Кузьминов, Э.С. Набиуллина, В.В. Вадаев, Т.П. Субботина. – М.: «ЭКОНОМИКА».
1989. с. 197.
Постановления:
1.
Постановление РЭК
Кемеровской области № 160. Об утверждении тарифов на электрическую и тепловую
энергию, реализуемую ОАО «Каскад-Энерго» (г. Анжеро-Судженск) на потребительском рынке.
2.
Протокол согласования
тарифа на химически очищенную воду,
отпускаемую ОАО «Каскад-Энерго» для жилищных и бюджетных организаций.
References
Articles from
journals and collections:
1. Y.V.Andropov. The teaching of
Marx and some questions of socialist construction. / / Communist. Number 3.p.12.
Monographs:
1. Alienation of Labor: History and Modernity / I.Y. Kuzminov, E.S. Nabiullina, V.V. Wadaev, T.P. Subbotina. M.:1989.
p.197.
Resolution:
1. Resolution of the On approval of
tariffs for electricity and thermal energy which is sold by OAO
"Cascade-Energo (Anzhero-Sudzhensk) on the consumer market.
2. Protocol harmonization of
tariff for the chemically treated water, supplied to OAO "Cascade
Energy" for housing and budgetary organizations.
РЕЦЕНЗИЯ
На статью Е.А.Коньковой и П.П. Рыбко
«Распределение фондов
денежных средств на выплату вознаграждений за труд на
основе теории отчуждения труда».
В
данной статье освещается проблема оплаты труда в современных условиях на
промышленных отечественных предприятиях.
Содержание изложенного материала
соответствует классу обмена опытом.
В
связи с недостаточной проработанностью
теории отчуждения труда отечественными учеными, научной новизной статьи
является фактическое подтверждение
теории отчуждения труда К.Маркса, доказываемое эффективной деятельностью ОАО «Каскад-Энерго».
Практическая
значимость определяется разработкой
методических рекомендаций
стимулирования и мотивации оплаты труда работающих; использование данных
методик при сложных производственных процессах, а также возможность их
применения на отечественных промышленных структурах.
Стиль
изложения достаточно профессиональный и
не требует правки.
С учетом аварии на Саяно-Шушенской ГЭС,
статья является актуальной, а также обладает научной и практической новизной
и рекомендуется к печати.
Рецензент:
Бувальцева Валентина Ивановна, д.э.н., профессор, зав. кафедрой Финансы и
кредит, ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет», расположенный по
адресу: г. Кемерово, ул. Красная, д. 4.
Контактные телефоны : 8-384-236-83-69 (раб.), 89039930380 (сот.).
Подпись: Бувальцева В.И.
Подлинность
подписи рецензента подтверждаю: секретарь: С.В.Кривец