Экономические науки

Д.е.н., проф. Драган О.І.

Національний університет харчових технологій

ПІДГОТОВКА ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

Відомо, що жодна організація не може досягти своїх цілей і бути успішною без ефективного управління персоналом. Тому кожен управлінець повинен володіти основами управління персоналом, а також бажано мати фахову освіту – бакалавр або магістр з управління персоналом і економіки праці».

Процеси глобалізації, розвиток міжнародних економічних відносин зумовлюють посилення конкуренції на національному та світовому ринках, а тому все більш актуальною стає проблема забезпечення підприємства робочою силою належного напряму і рівня підготовки.

В умовах вступу України до Світової Організації Торгівлі та світової економічної кризи відбувається посилення конкурентної боротьби на ринках. Підвищення якості виробленої продукції на фоні зниження її собівартості, розробка нових видів товарів та удосконалення існуючих у відповідності до потреб споживачів – це важливі завдання, які ставить ринок перед сучасним підприємством. Вирішення цих завдань потребує наявності висококвалі-фікованого персоналу потрібного напряму підготовки. Працівник має бути не тільки хорошим спеціалістом у своїй сфері, проте також здатним сприймати технічні інновації, готовим до змін у виробничому процесі, схильним до прийняття творчих рішень у нестандартних ситуацій. Забезпечення підприємства саме таким персоналом, його мотивація і утримання на підприємстві є однією з головних проблем сучасного підприємства, вирішити яку дозволяють кваліфіковані менеджери персоналу.

В країнах постіндустріальної економіки висококваліфіковані працівники стають основою конкурентоспроможності підприємства.

Враховуючи основні вектори розвитку української промисловості, забезпечення її робочою силою належного рівня і напряму підготовки поряд із модернізацією виробничих потужностей стає одним із головним завдань сучасного менеджменту персоналу. Проте вирішення його можливе лише за наявності професійних менеджерів персоналу, які здатні знайти потрібного працівника, забезпечити належну його адаптацію до виробничого процесу, входження в трудовий колектив. Крім того, поступова модернізація промисловості ставить перед сучасними підприємствами завдання проведення регулярного навчання, тренувань та підвищення кваліфікації існуючого персоналу, що є однією з функцій сучасного менеджменту персоналу.

Рівень продуктивності праці та її оплати в Україні є одним із найнижчих в Європі, що обумовлено важким економічним станом держави. Тому існує значна потреба в спеціалістах, здатних мотивувати працівника до високопродуктивної праці як за допомогою матеріальних, так і нематеріальних стимулів, утримати висококваліфікованого співробітника на підприємстві, правильно оцінити ефективність його праці та адекватно її винагородити.

В цілому, сучасний професіонал з управління персоналом і економіки праці повинен вміти провести пошук потрібних підприємству фахівців, відібрати найкращих кандидатів з числа бажаючих працювати на підприємстві, провести адаптацію працівника до умов організації, мотивувати його до високоефективної праці, правильно її оцінити, утримати хороших співробітників на підприємстві, забезпечити розвиток їх кар’єри та професійних здібностей.

Необхідність у спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» для підприємств (організацій) обумовлена у першу чергу відсутністю кваліфікованих фахівців з управління персоналом та частковою втратою науково-практичної школи, яка була сформована на підприємствах у сфері економіки праці.

Економічний розвиток будь-якої країни світу супроводжується розвитком кар’єри окремої особистості працездатного віку і можливістю її реалізувати потенційні можливості професійного змісту.

У зв’язку з тим, що Україна ввійшла у міжнародний простір освіти та безперервно знаходиться на міжнародному ринку праці не лише як продавець, а й як покупець кваліфікованого персоналу, виникає необхідність підготовки власних фахівців на міжнародному рівні кваліфікації.

В міру подальшого розвитку української економіки та наближення її до постіндустріальної моделі все більш відчутною становитиметься роль кваліфікованого персоналу в досягненні та підтримці високого рівня конкурентоспроможності вітчизняних підприємств. А це, в свою чергу, обумовлюватиме потребу у кваліфікованих спеціалістах з управління таким персоналом. Таким чином, ми бачимо, що і в теперішніх умовах, і в перспективі існує потреба у підготовці менеджерів персоналу та економістів, що спеціалізуються на праці.

В той же час попит на дану спеціальність перевищує пропозицію, оскільки вона є універсальною і спеціалісти можуть працювати не лише на виробничих підприємствах і в організаціях торгівлі, міністерствах, відомствах, профспілках та організаціях роботодавців, але й започатковувати власну справу та ефективно управляти нею, зокрема, шляхом створення рекрутингових агентств, організації хедхантерської діяльності. Саме тому існує необхідність підготовки фахівців не лише для міста Києва і Київської області, а і для України в цілому.

Література:

1. Міненко М. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів у розвинених європейських країнах: досвід для України / М. Міненко // Вісн. УАДУ. – 2004. – № 4. – С. 464−470.

2.Чинники успішного працевлаштування за фахом: навч. посіб. /Безпалько О.В., Грищенко Д.Г., Гусєва Ю.М., Драган О.І. та ін. – [за ред. Драган О.І.]. – К.: Вид-во «Кафедра», 2014.− 280 с.