Швагер Ольга

БС10А

Научный руководитель: Пилигрим Анна Сергеевна

Распространенные нарушения трудового законодательства Украины предпринимателями.

Труд - единственное необходимое условие существования всего общества. Новые финансово-экономические реалии XXI века требуют от работодателей поиска новых методов и средств регулирования трудовых отношений. Зачастую при осуществлении самостоятельной предпринимательской деятельности предприниматель не может обойтись без привлечения труда наемных работников. К сожалению, нередки ситуации, когда в целях экономии, предприниматель, фактически принимая работника к себе на работу, не оформляет должным образом трудовые отношения и нарушает трудовое законодательство.

В современной юридической литературе значительная роль отводится вопросам изучения нарушения трудового кодекса Украины, наблюдаемые при приеме на работу, при выплате заработной платы работникам, оплате больничных и отпусков и т. д. Мы попытаемся систематизировать эти работы и привести их к единому целому.

Несомненным и актуальным фактором нарушения трудового законодательства является требование работодателя пройти испытательный срок или стажировку. Следует заметить, что эти два понятия не тождественны, потому кроют в себе значительное расхождение в которой мы попробуем разобраться.

Трудовое законодательство определяет стажировку, как обучение на производстве. Стажировка предполагает усвоение лучшего отечественного и зарубежного опыта, приобретения практических умений и навыков выполнения обязанностей на занимаемой должности или на должности высшего уровня.

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности. Длиться испытательный срок может от 30 до 90 дней.

Работодатель не имеет права предлагать работнику выполнять неквалифицированную работу во время стажировки, потому что это откровенное введение «в заблуждение». Следствием такой стажировки является дальнейшая отказ работодателя в трудоустройстве претендента на должность, а на его место, на тех же условиях, придет новый стажер.

Еще одним нарушением в этом направлении является невыплата во время испытательного срока заработной платы работнику, который устраивается на работу. Даже во время испытательного срока должен быть оформлен трудовой договор, поскольку даже если работник будет не принят на постоянную работу, он потеряет право на отпуск за отработанный срок, не начисляется трудовой стаж, сюда также включается право на достойную оплату труда.

Еще одной проблемой при устройстве на работу выступает ряд документов, которые нужно подать претенденту на замещение вакантной должности. По общим правилам, лицо, устраивающееся на работу, должно подать заявление о заключении трудового договора, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании. Все остальные документы следует предоставлять только тогда, когда их прямо предусматривает законодательство с учетом специфики труда.

На сегодня острой остается проблема отказа предпринимателя - работодателя заключать с работником трудовой договор. В результате работник, соглашаясь на такие условия труда автоматически лишает себя права на любые гарантии социальной защиты, права на отпуск, компенсацию за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, больничные и т. п. К сожалению, в странах с переходной экономикой, где большинство населения находится за чертой бедности, да еще в условиях финансового кризиса, такая ситуация очень распространена. Заключение трудового договора должно стать приоритетом при устройстве на работу.

Так же распространены случаи, когда работодатель берет работника на работу с оговоркой о том, что ни на какие трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством, можно не рассчитывать. Эксперты отмечают, что все трудовые права и гарантии распространяются на работников, заключивших трудовые договоры с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности. Следовательно, подобные условия, которые порой предлагают работодатели, являются противоправными.

Очевидным является и то, что одной из актуальных проблем в трудовом законодательстве является оплата работы за отработанное время. Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. На многих предприятиях эта статья откровенно нарушается, когда работники находятся на рабочем месте по 10 - 12, а то и более часов без надбавки в оплате за отработанное время. Отказ работать сверхурочно и без дополнительной оплаты чаще завершается увольнением работника.

Вопрос о выплате заработной платы на предприятиях стоит остро. Чаще всего это зарплата «в конверте», размер которой зависит от добросовестности работника и личного отношения к нему работодателя. Сюда же можно добавить задержку заработной платы на неопределенный срок, отсутствие компенсаций за неиспользованный отпуск и т. п.

Опыт проверок обнаруживает еще одно, довольно распространенное нарушение трудового кодекса Украины. Это отказ от регистрации работника в Государственном центре занятости населения, с целью уклонения от уплаты страховых взносов в государственные целевые фонды.

Следует заметить, что в «группу риска» чаще всего попадают студенты старших курсов, которые впервые устраиваются на работу, женщины, имеющие детей до 14 лет, детей - инвалидов. В условиях работы на предприятиях часто страдают от откровенной дискриминации и нарушения условий социальной защиты.

Примечательно, что большинство нарушений трудового законодательства влечет за собой административную, а то и уголовную ответственность. К сожалению, в украинских реалиях практика ответственности за нарушение трудового кодекса не является распространенной в силу тех или иных обстоятельств (низкая оперативность судей, несвоевременное рассмотрение заявления и т. п.).

Список литературы:

1.Актуальные проблемы трудового права Украины. Коллективная монография / Кол. авторов Золотарева А., Чернега Т. Ф. и др.. / Под общ. ред. Золотаревой А. — М.: «Негоциант», 2009. - 122 с.

2.Трудовой кодекс Украины

3.Кожушко С. Понятие трудового права в современных условиях: состояние и перспектива / Право Украины. - № 12. - 2008. - С. 238-243.

4.Проект Трудового кодекса Украины - [Электронный ресурс] - URL: http:// rada.gov.ua

5.Распространенные нарушения трудового законодательства при принятии на работу// Международный фонд «Возрождение». Программа «Верховенство права». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - URL: http://www.irf.ua/index.php