Мотивация труда в условиях инновационной экономики

Альхименко О.Н.

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва

Аннотация: В условиях быстрых изменений и ускорения процессов глобализации, главным фактором, ресурсом и источником роста современной экономики и повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов выступают знания. Обмен, использование и распространение знаний становятся основным направлением инновационного развития современной экономики России. Важно эффективно использовать имеющиеся знания, а для этого – заинтересовывать, мотивировать персонал. Этому вопросу посвящена данная статья.

Ключевые слова: мотивация труда, оплата труда, инновационная экономика, интеллектуальный потенциал

В современных условиях произошли заметные сдвиги в структуре факторов, традиционно определяющих конкурентоспособность и позиции стран на мировом рынке. В первую очередь, это относится к снижению значения фактора дешевого сырья и дешевой рабочей силы и усилению образовательного фактора. В экономике, движимой инновациями, развиваются тенденции преобразования общества в целом за счет комплексного характера процесса обмена и использования знаний как в производстве, так и вне его; значительная роль уделяется эффективному использованию потенциала работников с целью повышения их производительности труда.

Для этого требуется комплексно подойти к рассмотрению проблемы мотивации персонала, особенно в тех сферах, где в значительной мере используется интеллектуальный и высококвалифицированный труд наёмных работников. Это связано с тем, что работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут относиться безразлично к результатам деятельности и противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.

Поэтому актуален и необходим поиск новых подходов к управлению персоналом в части усиления мотивации труда наёмных работников для роста производительности труда и наиболее эффективного использования своего потенциала, в особенности интеллектуального.

Не всегда интеллектуальный потенциал используется эффективно, не всегда владелец такого ценного ресурса готов в полной мере делиться с окружающими столь ценным ресурсом для развития экономики предприятия, региона и государства. В связи с этим значительное место в работе будет уделено вопросам мотивации интеллектуального труда.

Безусловно, методы мотивации работника, занятого физическим трудом будут отличаться от методов мотивации работника 21 века. На наш взгляд, будут актуальны в значительной степени такие методы мотивации, как возможность обучения, самореализации, а также гибкий режим работы, не связанный с посещением места работы (например, работа вне офиса), дистанционная занятость. Кроме того, важный и актуальный вопрос для управления имеющимся интеллектуальным потенциалом - оценка эффективности его использования, причем, как на уровне индивида, так и на остальных уровнях.

Рассмотрев современные подходы к мотивации труда, исследовав западные классические теории мотивации, а также теории и идеи отечественных социологов, философов, психологов и экономистов XX века, мы пришли к выводу, что изучение мотивации труда во второй половине ХХ века шло преимущественно экстенсивным путем. Приращение знания, в основном, происходило за счет расширения тематических областей и появления новых направлений исследований, а не за счет теоретического углубления проблемы. Все мотивационные теории можно объединить в три группы: 1) теории, преимущественно опирающиеся на психологические факторы мотивации; 2) теории, базирующиеся на экономических факторах мотивации; 3) теории, в основе которых лежат социальные факторы. Ядром первой группы теорий являются личностные характеристики работника, а в основе мотивации – различные факторы, способствующие удовлетворению личностных и эстетических потребностей, причём, сугубо индивидуальных, присущих конкретному человеку. В основе второй группы теорий мотивации - удовлетворение различного рода экономических (материальных) потребностей, без которых человек не может выжить физически. Третья группа теорий основывается на идее о социальной природе человека: удовлетворение социальных потребностей (одобрения, участия, самовыражения, смысла жизни и др.) является мотивом производительного труда.

Рассмотрев различные варианты трактовки понятия мотивации, мы считаем, что целесообразно принимать во внимание положительный исторический опыт наших предшественников, преломляя его через призму сегодняшнего дня и обосновываем своё определение данной категории. Мотивация труда - это внутреннее побуждение к определенному трудовому поведению, ограниченному умственными и физическими способностями людей, целью которого является достижение в процессе труда либо целей организации, либо целей работника, либо их совместное достижение целей. В основе мотивации труда лежат мотивы и стимулы как связанные с процессом труда, так и не связанные с ним, находящиеся вне него.

С одной стороны, мотивация – это проблема экономическая, и её результат – экономический. С другой стороны, в процессе мотивации немаловажную роль играют психологический и социальный факторы, без которых соответственно невозможен как сам процесс мотивации, так и его экономический результат.

Человек по-разному реагирует на воздействие различных факторов в процессе труда, избирательно к ним относится. На практике это выражается в разном восприятии этих факторов. И чем духовно богаче и психологически сложнее человек, тем большую роль играет его избирательность, тем большие требования он предъявляет к условиям труда и его организации. Все это обусловливает необходимость учитывать психологическую сторону мотивации труда.

Мотивация труда, несомненно, является важным фактором развития инновационной экономики, и без знания объекта мотивации – человека – любые экономические знания не дадут требуемого эффекта. И в максимальной степени это относится к мотивации интеллектуального труда.