К.б. н. Ханбабаева З.М., Темирбекова А.З.

Филиал ФГОУ ВПО «Московский Государственный Университет Сервиса»

в г. Махачкале, Россия

Социально – экономические проблемы возникновения миграционных потоков в Республике Дагестан

Миграция оказывает существенное влияние на социально – экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

Проблемы миграции населения и состояния рынка труда актуальны для Республики Дагестан как депрессивного региона. Медленные темпы экономического роста, развития промышленности, рекреационной сферы, спад в отраслях агропромышленного комплекса и соответственно низкие доходы, и уровень жизни населения инициировали отток трудоспособного населения из республики в крупные города РФ.

Согласно статистическим данным по России в целом за последние годы увеличилась смертность среди людей трудоспособного возраста и составила 30%, в тоже время снизилась рождаемость. Так, на одну женщину репродуктивного возраста приходится 1 ребенок. Демографические исследования последних лет показывают снижение продолжительности жизни у мужчин (80% смертности приходится на долю мужчин в трудоспособном возрасте).

Однако, такой тенденции снижения процента рождаемости и средней продолжительности жизни трудоспособного населения республики Дагестан не наблюдается. Вызывает опасение миграция интеллектуального потенциала за пределы республики. За последние годы отмечено сокращение численности работающих в научном секторе при высокой конкуренции на рынке труда образовательных услуг, связанной с появлением большого количества высших учебных заведений. Согласно статистическим данным в 2003 году доля работающих в образовании, науке и научном обслуживании составляла 32,75%, а в 2005 году снизилось до 31,47%.

Миграционные потоки в течение последних 15 лет неоднократно меняли свою направленность. Так, до 90-х годов республика имела отрицательное сальдо миграции, что было связано с отъездом населения на заработки в другие регионы. С начала перестройки ситуация существенно изменилась. Сальдо миграции стало положительным, что обусловлено возвращением, дагестанцев на постоянное местожительство в республику из бывших союзных республик, а также из других республик, краев и областей России.

В 2005 году число граждан выехавших за пределы республики превысило число прибывших на 5,4 тыс. человек. Отрицательное сальдо миграции обуславливается отъездом части населения на заработки в Тюменскую область, республику Калмыкия и Красноярский край, и на постоянное местожительство в город Москву и Московскую область, Астраханскую область, Ставропольский и Краснодарский края, Ростовскую область.

Масштабы международной миграции рабочей силы неуклонно растут. В середине 90-х годов в мире, по оценкам экспертов, насчитывалось около 30млн. трудящихся – мигрантов. Немалую часть этих потоков составляли нелегальные мигранты. Так, в Западной Европе насчитывается не менее 3 млн. нелегальных мигрантов, а в США их численность оценивается в 4,5 млн. человек.

В международной миграции населения в последнее время значительно увеличилась доля лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификацией («утечка умов»). В последние годы на мировом рынке труда прослеживалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов. Иностранные рабочие составляли значительную часть рабочей силы в странах Западной Европы (% к общей численности): Швейцария – 29,6; Германия – 8,0; Бельгия – 7,5; Австрия – 6,2; Швеция – 5,8; Франция – 5,2; Англия – 3,4;

Развитые страны охотно привлекают из-за рубежа высококвалифицированных специалистов технического профиля (программистов, электронщиков, ученых в области естественных наук).

За счет привлечения иностранных специалистов США сэкономили в сфере образования и науки за период 1965-1990 г.г. не менее 15 млрд. долл. страны. Принимающие иностранную рабочую силу, использует ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных для местных работников.

Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях очень велика и порой доходит до 70 % рабочей силы.

Экспорт рабочей силы позволяет странам – экспортерам получать дополнительные доходы в т.ч. и валютные поступления в форме денежных переводов от эмигрантов. Так, в начале 90-х годов доходы от эмигрантов составляли (млрд. долл. в год): в Португалии – 2,4; Пакистане – 2,4; Турции – 2,2. Общая сумма переводов трудовых мигрантов только из развивающихся стран на родину оценивалось примерно в 40 млрд. долл.

Вместе с тем трудовая эмиграция обычно сопровождается «утечкой умов» массовым отъездом наиболее образованных и квалифицированных работников. Нередко такая форма эмиграции носит безвозвратный характер и ведет к ослаблению интеллектуального потенциала страны – донора.

Анализ зарубежного опыта управления миграционными потоками (Франция, Япония) показал, положительное влияние центральной власти на участие в разработке и выполнении региональных программ с объединением их в общенациональные. В районах с интенсивным внедрением высоких технологий отмечался быстрый рост промышленного производства занятости трудоспособного населения, уровня жизни, сохранения научного потенциала региона.

В целях сохранения интеллектуального потенциала республики Дагестан разработан комплекс мероприятий:

· создание на базе вузов научно – исследовательских центров с привлечением молодых специалистов и укреплением связей с мировыми научными центрами;

· совершенствование образовательного процесса на подготовке специалистов технической и инженерной направленности;

· создание технопарков на базе предприятий республики;

· развитие социальной инфраструктуры обеспечения экологической безопасности;

Литература:

1. Стабилизация и экономический рост (региональный аспект). Гаджимагомедов Г. А. г. Махачкала. Издательство «Юпитер». 2004г. 185с.

2. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. Яковенко Е.Г. Христолюбова Н.Е. Мостова В.Д. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004.-319 с. – (Серия «Профессиональный учебник: Экономика»).