Кондрашина О.Н.

Восточно-Казахстанский государственный технический университет им. Д. Серикбаева, Казахстан

Неценовые факторы возникновения избыточного предложения на отраслевом рынке труда

Для создания эффективно функционирующей системы управления трудовым потенциалом общества в целом и отдельных отраслей национальной экономики, необходимо комплексно рассматривать вопросы взаимодействия двух рыночных сил – спроса и предложения труда. В настоящее время широко рассматриваются вопросы влияния ценового фактора (заработной платы) на изменение спроса и предложения рабочей силы на отраслевых рынках труда. Однако решение проблемы безработицы требует тщательного рассмотрения и других рыночных факторов, которые способствуют появлению избыточного предложения труда.

Неценовые факторы, оказывающие влияние на изменение спроса и предложения на рынке труда заставляют соответствующие кривые сдвигаться на величину изменения либо вправо (увеличение), либо влево (уменьшение) и это может спровоцировать появление избытка рабочих кадров. На рисунке 1 представленная группировка неценовых факторов, оказывающих влияние на сдвиги кривых спроса и предложения рабочей силы.

Итак, основные факторы, которые смогут спровоцировать безработицу на отраслевом рынке труда за счет изменения спроса на труд.

Спрос на товарных рынках. Главная особенностью рынка труда- его производность от товарных рынках. Любые неблагоприятные изменения на товарных рынках найдут свое отражение (как следствие) на рынке труда. Таким образом, если на рынке продукции происходит падение потребительского спроса, фирмы, производящие данную продукцию будут вынуждены сократить ее производство, а следовательно, высвободить «лишние» трудовые ресурсы. В итоге совокупный спрос на отраслевом рынке труда уменьшится.

Спрос на товарных рынках	Демографическая ситуация в регионе
Цены на другие факторы производства	Миграционные процессы
Цены на других рынках труда	Цены на трудовые ресурсы в других отраслях экономики
Количество предприятий на рынке
Экономический цикл
Сезонность
Научно-технический прогресс
Изменения издержек на труд

Рисунок 1 – Неценовые факторы спроса и предложения на рынке труда

Цены на другие факторы производства. В экономической науке этот фактор рассматривается под углом перекрестной эластичности спроса на труд. При прочих равных условиях, если цены на использование, например, капитала в экономике уменьшаются (уменьшение процентных ставок), то фирмам становится выгодным использование этого фактора взамен труда.

Так как рынок труда, это рынок конкретной рабочей силы с определенными характеристиками, то при прочих равных условиях, изменения цен на других рынках труда вызывают изменения спроса на данном конкретном рынке труда. Часто эту ситуацию рассматривают, как альтернативу использования высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников.

Количество предприятий на рынке. При уменьшении количества предприятий на региональном рынке определенной отраслевой направленности общий спрос на отраслевом рынке труда снижается.

Отдельно выделим такой фактор как экономический цикл экономики. При одной и той же величине заработной платы общий спрос может увеличиваться, если экономика находится на подъеме, и снижаться, если экономика находится на спаде.

Сезонность. Многие отрасли экономики испытывает влияние отраслевых колебаний в силу специфики своей деятельности. Например, спрос на работников строительной отрасли в весенне-летний период выше, чем в осенне-зимний.

Научно-технический прогресс. Появление новых технологий, которые позволяют значительно снизить потребление трудовых ресурсов, приведет, в конечном счете, к сокращению совокупного спроса на труд на уровне отрасли.

Следующую группу факторов можно условно назвать «за счет изменения издержек на труд». В данном случае, мы попытались объединить все ситуации, которые прямо или косвенно могут вызвать повышение издержек на труд у фирм –производителей товарной продукции, и как следствие возможное снижение спроса на труд на уровне отрасли. Эти ситуации могут быть спровоцированы государством при регулировании рынка труда или социальных процессов. Например увеличивая ставку социального налога, государство увеличивает общие затраты фирмы на заработную плату, что увеличивает совокупные затраты фирмы на производство продукции, уменьшает ее конкурентоспособность и как следствие минимум – сокращение производства, максимум вообще уход из отрасли. Точно также действие профсоюзов может вызвать сокращение спроса на труд, за счет увеличения издержек на его использование. Например, борясь за более выгодные условия труда, профсоюзы, тем самым заставят работодателя увеличить затраты на создание таких условий, что опять же увеличит совокупные издержки фирмы, и может привести к уменьшению совокупного спроса на труд.

Основные факторы, которые могут спровоцировать появление избыточного предложения на рынке труда за счет изменения предложения труда это демографическая ситуация в регионе, миграционные процессы и цены на другие трудовые ресурсы.

Демографическая ситуация в регионе. При увеличении рождаемости и продолжительности жизни, количество потенциальных работников в перспективе 16-25 лет должно увеличится.

Миграционные процессы. На предложение труда будут оказывать влияние внутренние и внешние миграционные процессы. Уменьшение численности сельского населения, вызывают увеличение численности населения городов. Также приток рабочий силы из других регионов страны или других стран, также увеличат общее количество трудовых ресурсов в регионе.

Цены на трудовые ресурсы в других отраслях экономики. Переливы трудовых ресурсов из одной отрасли в другую могут спровоцировать существенные различия в уровне оплаты труда. И тогда на данном отраслевом рынке будет наблюдаться увеличение предложения труда, если на другом рынке «цены» на труд снизятся.

Изучение влияние каждого выявленного фактора и особенно их совокупного влияния, позволит выявить наиболее перспективные, с точки зрения эффективности функционирования системы управления трудовым потенциалом отрасли, механизмы регулирования рынка.

Литература:

1. Экономика и социология труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Экономическое образование, 1995.

2. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. - М.: МГУ, 1983.