Экономические науки / 10. Экономика предприятия

Омаров Ш. А.

Харьковский национальный университет радиоэлектроники

Диагностика социального развития преДПРИЯТИЯ

В качестве одной из составляющих в рамках признакового пространства для проведения комплексной экономической диагностики объекта исследования предлагается использовать интегральный показатель социального развития предприятия.

Социальная структура предприятия, которая представляет собой соотношение разных социальных групп в трудовом коллективе работающих, зависит от организационно-правовой схемы управления на предприятии, уровня квалификации, половой, возрастной структуры работающих, их оплаты труда. Социально-правовая структура определяется мотивацией труда, ориентацией и темпераментом членов трудового коллектива предприятия.

Предложенный интегральный показатель рассчитывается на основе частных показателей, характеризующих следующие аспекты социального развития предприятия: а) показатели условий труда и здоровья; б) показатели культурных и социально-бытовых условий; в) общие показатели социальной стабильности.

В рамках указанных направлений может быть использована система частных показателей (уровень травматизма, уровень временной нетрудоспособности, уровень заболеваний; уровень обеспеченности жильем, обеспеченность питанием на предприятии, обеспеченность путевками в санатории, дома отдыха и др.; коэффициент текучести кадров, удельный вес работающих с высшим образованием). К указанным показателям можно также отнести показатели, которые характеризуют уровень повышения квалификации работающих, состояние производственной среды и др.

Отношение работающих к труду определяется с помощью социального анализа факторов мотивации труда, где предусматривается использование методов сбора эмпирических данных, в частности, опроса, эксперимента, наблюдения, изучения разных данных в документах.

При анализе условий труда анализу подлежат режим работы, перерывы в работе и их продолжительность, наличие кондиционеров, оргтехники, вычислительной техники, наличия медпунктов, буфетов, столовых, комнат психологической разгрузки. Большое значение имеет уровень управления на предприятии, его эффективность, применение компьютерных технологий.

При проведении диагностики социального развития предприятия следует проанализировать систему существующих социальных льгот и выплат. Существующая на предприятии система социальных льгот и выплат способствует стабилизации кадров, росту производительности труда, привлечению высококвалифицированных специалистов. Предоставленные работникам социальные льготы и выплаты могут носить немонетарный характер (предоставление транспортных услуг работникам предприятия по доставке их на работу и к дому, путевок в санатории и дома отдыха, льготное приобретение работниками предприятия своей продукции, льготное питание, организация досуга, льготное использование услугами сотовой связи) и монетарный характер (оплата листов нетрудоспособности, предоставление материальной помощи, оплата проезда в городском и пригородном транспорте, стоимость обучения на контрактной основе, разного рода доплаты). Необходимо в динамике в сопоставимых периодах проанализировать изменения в уровне предоставления этих социальных выплат и льгот.

В качестве выходной базы для диагностики социального развития предприятия предлагается использовать соотношение фактических показателей в отчетном периоде и наилучших значений этих показателей в деятельности и предприятия за предыдущие аналогичные периоды.

Методика определения интегрального показателя социального развития предприятия включает несколько этапов:

а) подготовка информационной базы на основе расчета выбранных показателей для диагностики за предыдущие сопоставимые периоды и выбор лучших из них ();

б) расчет фактических показателей в анализируемом периоде ();

в) определение весовых коэффициентов значимости частных показателей (). Весовые коэффициенты определяются экспертным методом и могут быть изменены, в зависимости от значимости того или иного показателя с точки зрения субъекта, проводящего диагностику;

г) определение нормировочного коэффициента (), который рассчитывается по формуле, соблюдая следующие условия:

если , то ; (1)

если , то ; (2)

д) расчет приведенного нормировочного коэффициента () с учетом значимости оценочных показателей осуществляется по формуле:

; (3)

е) расчет интегрального показателя социального развития предприятия (И_ср) осуществляется по формуле:

, (4)

где і – i-й оценочный показатель; n – количество оценочных показателей.

Если И_ср > 1, то можно сделать вывод, что по совокупности оценочных показателей достигнутый уровень социального развития в анализируемом периоде выше, чем в аналогичные предшествующие периоды. И, наоборот, если И_ср < 1, то можно сделать вывод, что по совокупности оценочных показателей достигнутый уровень социального развития в анализируемом периоде ниже, чем в аналогичные предшествующие периоды.

Процесс расчета интегрального показателя социального развития предприятия рекомендуется представить в табл. 1.

Таблица 1 – Расчет интегрального показателя социального развития предприятия

Оценочный показатель ()	Лучшее значение показателя ()	Факти-ческое значение ()	Весовой коэф-фициент ()	Критерий оценки (max; min)	Норми-ровочный коэф-фициент ()	Приведенный нормировоч-ный коэф-фициент ()
1
2
…
n
Сумма

Отличием предложенного подхода к оценке интегрального показателя социального развития предприятия от существующих является применение весовых коэффициентов оценочных показателей и то, что в качестве базы сравнения используется достигнутый уровень (фактические значения показателей анализируемого периода) и наилучшие значения этих же показателей в деятельности данного предприятия. Таким образом, осуществляется сравнение фактических показателей отчетного периода и фактических показателей за предыдущие сопоставимые периоды, отражающих наилучшие результаты деятельности предприятия.

Предложенный интегральный показатель социального развития предприятия, имеет самостоятельное значение в процессе экономической диагностики. Он может служить результатом оценки конкретного направления (социального развития предприятия) на конкретный момент времени, может быть рассчитан и проанализирован в динамике, а также на основе построенного динамического ряда может быть спрогнозирован на будущий период.