«Экономические науки»

15. Государственное

регулирование экономики

Тумакова С.В.,

к.э.н., доцент

Крымский институт экономики

и хозяйственного права

(Севастопольский филиал)

 

К ВОПРОСУ О ЦЕЛЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

            Государственное регулирование экономики как социально-экономическое явление, объединяющее объективные и субъективные начала, процессы, осу­ществляется в соответствии с определенными целями, которые условно воз­можно классифицировать как глобальные, главные и прикладные. Условность состоит в относительности такой классификации: все цели взаимосвязаны, вза-имозависимы, одна переходит в другие и обратно.

         Одной из важнейших глобальных целей выступает сохранение и развитие генофонда страны. Генофонд страны зависит от условий и характера воспроизвод­ства населения страны.

         В условиях рыночной экономики население страны условно можно под­разделить на страты: работающих по найму и работодателей – тех, кто создает рабочие места и нанимает других на работу. Условность в данном случае обусловлена тем, что одни и те же самые люди могут быть одновременно и работающими по найму, и работодателями. Кроме того, одни люди могут в одно время выступать работающими по найму, а в другое – работодателями; по отношению же к другим может проявиться обратная последовательность.

         Количественный анализ численности и распределения населения, с точки зрения указанных страт, показывает, что основную его часть составляют рабо­тающие по найму, поэтому сохранение и развитие генофонда страны в сущес­твенной мере осуществляется именно среди этой части населения. В связи с этим понятна роль рынка рабочей силы, значение оптимизации его явлений и процессов для обеспечения благоприятных условий сохранения и повышения качества генофонда страны.

         Для того, чтобы общественная форма привлечения рабочей силы в хо­зяйство страны, присущая рыночной экономике, - рынок рабочей силы – спо­собствовала сохранению генофонда страны, необходимо адекватное государс­твенное регулирование явлений и процессов, имеющих место в этой сфере рыночных отношений.

         Прежде всего, государственное регулирование рынка рабочей силы дол­жно обеспечивать и гарантировать самой рабочей силе и обществу по меньшей мере простое ее воспроизводство. Это значит, что государство должно не до­пустить того, что человек работает, отдает обществу необходимый труд в со­ответствии с общественно приемлемыми нормами, но не может обеспечить себе уровень жизни не меньше, чем был достигнут ранее, предшествующим его трудом. Инструментами этого регулирования могут быть:

·    соответствующая налоговая политика;

·    эффективная инвестиционная политика;

·    введение адекватных государственных социальных стандартов и гарантий;

·    поддержание ценового паритета между затратами человека, работающего по найму, на воспроизводство своих способностей к труду и затрат работодате­лей на приобретение особого товара – товара «рабочая сила»;

·    способствующая установлению повышательной экономической конъюн­ктуре кредитная политика;

·    формирование и реализация национальных проектов, направленных на создание здоровых, комфортных социально-политических и экономических усло­вий жизнедеятельности человека в стране и другие.

         Все это в совокупности должно способствовать преодолению сложив­шейся негативной тенденции в Украине: сокращения численности ее населения. Так, численность постоянного населения в Украине составляла: 2001г. – 48,7 млн. чел., 2002г. – 48,2 млн. чел., 2003г. – 47,8 млн. чел., 2004г. – 47,4 млн. чел., 2005г. – 47,1 млн. чел., 2006г. (на 1.01.2006г.) – 46,7 млн. чел. [1, 169]. Приведенные статистические данные говорят о том, что в нашей стране проис­ходит постоянное сокращение демографической базы развития общества, стра­ны. Именно так они и должны пониматься и обществом, и государством. Иное толкование может ассоциироваться либо с подходами жителей Спарты – сла­бые объективно не могут выжить и остаться в обществе (ее опыт дал отрица­тельный, с точки зрения истории, результат), либо с идеологией фашизма о сла­бых, от которых должна освобождаться страна, чтобы оставались и с опти­мизмом шли в будущее только самые сильные представители нации.

         В традициях, менталитете Украины всегда присутствовали соборность, гуманизм, общинность жизни и деяльности людей, что обязательно должно учитывать государство при регулировании рынка рабочей силы.

Литература

1. Україна у цифрах у 2005 році. Статистичний довідник / За редакцією Осауленка О.Г. – Державний комітет статистики України. – К. – Видавництво „Консультант”. – 2006. – 248с.