«Экономические науки»

15. Государственное

регулирование экономики

Тумакова С.В.,

к.э.н., доцент

Крымский институт экономики

и хозяйственного права

(Севастопольский филиал)

 

К вопросу о вкладе А. Маршалла в создание теоретических основ государственного регулирования рынка рабочей силы

 

         А. Маршалл – основатель Кембриджской школы в экономической науке – внес существенный вклад в разделы экономической теории, рассматривающие пробле­мы рынка рабочей силы. В 1891-1894 гг. он состоял членом Королевской ко­миссии по труду Великобритании и имел возможность органически соединить теоретические исследования этих вопросов с практическими дейс­твиями в области государственного регулирования процессов, происходящих на этом рынке. Им были выявлены такие особенности товара «рабочая сила» [1, 250-264]:

I. На рынке рабочий продает свой труд, но сохраняет собственность на самого себя. В результате вложение капитала в него самого ограничено нали­чием средств у него, у родителей, их способностью предвидения и готовностью к самопожертвованию. Это «зло» сравнительно невелико в высших слоях общес­тва, так как большинство относящихся к этим категориям людей четко предс­тавляют себе будущее и «дисконтируют его по низкой процентной ставке». Они прилагают большие усилия, чтобы выбрать для своих детей наилучшую ка­рьеру и возможно лучше подготовить их к этой карьере; обычно они хотят и в состоянии пойти для этой цели на значительные расходы.

         Однако в низших слоях общества это «зло» очень велико. Это объясня­ется тем, что скудные средства и низкий уровень образования родителей, их сравнительно малая способность четко представлять себе будущее мешают им вкладывать капитал в образование и профессиональное обучение своих детей. Особенно негативным для общества является то, что это «зло» носит куму-лятивный характер, – происходит накопление недовоспитания, недообучения, недоформирования профессиональной рабочей силы, ее недоподготовки на протяжении многих поколений людей.

II. Продавец рабочей силы должен лично ее поставлять. Когда человек продает свои трудовые услуги, ему приходится представить себе, где именно ему нужно будет работать. Эта проблема порождает проблему мобильности рабочей силы. В связи с этим, отмечает А. Маршалл, значительными препят­ствиями для приспособления предложения рабочей силы к спросу на нее могут выступать:

– нежелание покинуть родные места;

– нежелание порвать со старыми товарищами, сложившимся кругом общения;

– страх потерять сложившийся порядок жизни;

– нежелание расстаться с любимым домом или кладбищем, где покоятся его родители;

– нежелание нанести ущерб другим членам семьи, если переселение в пои­сках работы с более высоким заработком для одного из них обернется сни­жением дохода других.

III. Часто рабочая сила продается при особо неблагоприятных условиях в связи с тем, что продавцы ее – это обычно бедные люди, не имеющие никакого резервного фонда, позволяющего им осуществить сколь-нибудь существенный период времени без заработной платы.

IV. Рабочая сила отличается «нехранимостью». Нехранимость представ­ляет собой свойство, присущее всем категориям труда: время, теряемое рабо­чим, когда он лишен работы, невозобновимо. Невозобновлимыми являются и неполученные доходы. Поэтому рабочая сила не может надолго откладывать свое предложение рынку труда. Положение усугубляется еще и тем, что рабо­чая сила владеет далеко не полной информацией о состоянии и особенностях рынка рабочей силы, ассиметрия информации действует против нее.

          V. Требуется длительное время для подготовки работника к труду и на обучение его профессии, с одной стороны, и имеет место медленная отдача ре­зультатов такого обучения, с другой стороны. В связи с этим, при изменении спроса на рабочую силу необходим определенный период времени для обеспе­чения дополнительного соответствующего предложения «специализированного мастерства».

          В целом же А. Маршалл и на рынок рабочей силы распространял сформу­лированный им всеобщий закон спроса: количество товара, на которое предъяв­ляется спрос, возрастает при снижении цены и сокращается при ее повышении.

          Научные выводы А. Маршалла относительно особенностей рынка рабо­чей силы актуальны для современной теории государственного управления экономикой. Так, государство должно постоянно осуществлять «подстройку» своей социальной политики (в части, касающейся обеспечения подготовки в стране высококвалифицированной рабочей силы, специалистов) в зависимости от реально имеющей место дифференциации доходов населения: чем больше часть населения, относящейся к категории «бедные», тем более масштабными должны быть программы беспроцентного целевого кредитования молодежи для получения необходимого образования.

          Государственное вмешательство в экономику должно быть также направ­лено на обеспечение постоянного развития транспорта в стране. От его нала­женности, быстродействия, масштабности, удобства существенно зависит мо­бильность современной рабочей силы, особенно высококвалифицированной и специалистов, а также их достойная работа, занятость.

          В целом, научные разработки А. Маршалла остаются интересными и полезными для современных исследователей.

Литература

1.      Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.II: Пер. с англ. – М.: Прогресс. – 1993. – С.250-264.

2.     Тумакова С.В. Социально – экономические проблемы рынка рабочей силы: теория, практика: Монография / НАН Украины. Ин-т экономики про­мышленности. – Донецк. – 2005. – 436 с.