Сущность и значение человеческих ресурсов и трудового потенциала предприятия

Authors

  • Э Чжао Республика Казахстан

Abstract

Человеческие ресурсы (ЧР) – комплекс разных качеств людей, которые имеют основное значение для их способности производить материальные и духовные блага, и выступают обобщенным параметром совершенствования общественного производства [1]. Человеческие ресурсы компании и его изменения обладают отдельными количественными, качественными и системными свойствами, которые могут иметь определенный уровень точности, измеряться и отображаться такими абсолютными и относительными параметрами, как: - списочное и явочное количество работников компании и (либо) ее внутренних подразделений, определенных категорий и групп на отдельную дату; - среднесписочное количество сотрудников компании и (либо) его внутренних подразделений за отдельный промежуток времени;

References

Сагиндиков Е.Н. Общая экономическая теория. - А.: Санат, 2017. – 145 с.

Молдабаева Е.Б. Управление персоналом предприятия. – А.: Санат, 2018. – 183 с.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело ЛТД, 2016. – 279 с.

Ермуханова А. Ж. Управление персоналом. – А.: Санат, 2017. - 206 с.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – СПб.: Питер, 2017. – 193 с.

Баймуратов У.Б. Основы финансового менеджмента. – А.: Ғылым, 2017. - 323 с.

Байзаков С.Д. Экономика Казахстана. Стратегия развития. – А.: Ғылым, 2018. – 327 с.

Алимбаев М.М. Планирование деятельности фирмы. – А.: Ғылым, 2018. – 205 с.

Айкенов М.М. Управление предприятием в современных условиях. – А.: Санат, 2017. - 280 с.

Шеденов Д.А. Экономика предприятия.- А.: Санат, 2016. – 259 с.

Кабанов В.Н. Производительность труда и заработная плата // «Журнал правовых и экономических исследований» 2017. -№3.-С.7–15

Адова И.Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации // Вестник ТГУ. Экономика. 2016. №6 (10). С. 30-41

Бейкер Дж. П., Дженсен М.К., Мерфи К.Дж. Вознаграждение и стимулы: практика против теории // Вестн. С.-Петерб. Ун-та. Сер. Менеджмент. 2018. Вып. 4. С. 109-145.

Шамрай Л.В. Отечественный опыт управления и стимулирования роста и производительности труда в XX веке // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2017. № 10. С. 150-154.

Published

2020-03-07

How to Cite

Чжао, Э. (2020). Сущность и значение человеческих ресурсов и трудового потенциала предприятия. Pridneprovskiy Scientific Bulletin, 11(667). Retrieved from http://www.rusnauka.com/index.php/rusnauka/article/view/1437