Повышение эффективности управления персоналом

Authors

  • ЮВ Мешалкина Республика Казахстан
  • КК Джапарова Республика Казахстан

Abstract

Экономические науки/6 Маркетинг и менеджмент Анализ источников показал, что проблематика самого процесса управ-ления персоналом не исследована в достаточной степени хорошо. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства предприятий. Все более возрастает значение учета мотивации, методов стимулирования труда, включающих содержание и условия труда. Человек, мотивированный на высокопродуктивную деятельность, поставленный в условия, стимулирующие его интеллектуальный или физический труд, способен увеличить свой потенциал во много раз. И в этом отношении все больше растет роль стратегии управления персоналом в увеличении производительности предприятия. Управление персоналом может одновременно выступать как отдельная система любого предприятия, так и как структура и общий процесс. Управление персоналом, по мнению Салимбаева Б.К., представляет собой единство отношений в коллективе, механизм налаженного производства, методов и принципов воздействия на общее его формирование. [1]

References

Салимбаев Б.К. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / под науч. ред. Б. К.. Салимбаев – Алматы, 2012.- 484с.

Салиева К.С. Семь слагаемых успеха, или что такое эффективная кадровая стратегия / Салиева К.С.// Служба кадров и персонала. 2010. №2. С. 19-23.

Саткалиева Т.С. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер.с англ. - Алматы: Экономика, 2015. - 1040 с.

Шубенкова Е./ Управление персоналом: требования систем менеджмента качества /http://www.top-personal.ru/

Стратегическое управление персоналом: учебное пособие/ Е.С.Яхонтова. – М. Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. С.12.

Published

2020-02-15

How to Cite

Мешалкина, Ю., & Джапарова, К. (2020). Повышение эффективности управления персоналом . Pridneprovskiy Scientific Bulletin, 8(664). Retrieved from http://www.rusnauka.com/index.php/rusnauka/article/view/1685